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Ci-dessous les 12 dernières publications. Pour en voir davantage utilisez le menu des auteurs / années.
R. BEAUJOLIN, P. GARAUDEL, F. NOEL, G. SCHMIDT (2016), Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France , Relations industrielles / Industrial Relations, Vol. 71, n°1, hiver 2016, pp. 80-108
R. BOURGUIGNON, F. NOEL, G. SCHMIDT (2015), Is employability detrimental to unions? An empirical assessment of the relation between self-perceived employability and voice behaviors , Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°98, pp.3-17
M. GéRALDINE, F. NATHALIE, z. VALERIE (2014), Brand Personification through the Use of Spokespeople: An Exploratory Study of Ordinary Employees, CEOs, and Celebrities Featured in Advertising , Psychology and Marketing
G. SCHMIDT, P. GILBERT, F. NOEL (2013), Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles , Revue de Gestion des Ressources Humaines, 88 (avril-mai-juin): 3-16
R. BEAUJOLIN, P. GARAUDEL, M. KHALIDI, F. NOEL, G. SCHMIDT (2012), Entre indemnisation et effort de reclassement. Quel compromis social lors des restructurations? , Revue Française de Gestion, 28(220), pp.101-115
F. NOEL, D. WANNENMACHER (2012), Peut-on dépasser la discorde en situation de restructuration? Quatre cas visités à l'aune de la sociologie de la justification , @GRH, 1(2), pp. 63-91
J. NIOCHE (2008), Jean-Pierre NIOCHE a coordonné, en collaboration avec la Société Française de Management, le numéro spécial annuel de la Revue Française de Gestion sur ''L'éducation au management face aux défis du XXIème siècle'' , Revue Française de Gestion
F. NOEL (2008), Les suppressions d’emplois les plus efficaces sont-elles les plus responsables?  , Revue Gestion des Ressources Humaines, 57, p. 62-78
J. ALLOUCHE, P. LAROCHE, F. NOEL (2008), Restructurations et performances de l’entreprise : une méta-analyse , Finance, Contrôle, Stratégie, Juin
P. GARAUDEL, F. NOEL, G. SCHMIDT (2008), Overcoming the risks of restructuring through the integrative bargaining process: two cases studies in a French context , Human Relations, 61(9), pp. 1293-1331
F. DAOUDI, S. NURCAN (2007), A benchmarking framework for methods to design flexible business processes , Software Process: Improvement and Practice, January-February
C. ETIENNE, R. KAABI, S. NURCAN, C. ROLLAND, I. ZOUKAR (2005), A Strategy Driven Business Process Modelling Approach. , Business Process Management Journal , Special issue of the Business Process Management Journal on ''Goal-oriented business process modeling'', Emerald