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Soutenances de thèses et HDR
ACTUALITÉS - Soutenance de thèses et HDR
  • Soutenance de thèse le : 2017-10-09 - IAE de Paris, Salle D6, 10h
    Thèse : Les principaux effets de l'implication familiale dans l'entreprise - Le cas d'un pays émergent : La Tunisie
    Sous la direction de : José Allouche, Faysal Mansouri
    Jury de soutenance : Bruno Amann, Jacques Jaussaud, Gérard Hirigoyen, Didier Chabaud
    Résumé / Abstract : En ayant recours à différents cadres théoriques, principalement la théorie de l?agence, la théorie de
    l?intendance et la théorie RBV (Resource Based View), cette thèse analyse l?effet de l?implication familiale sur les décisions, la performance, la politique de dividendes ainsi que sur l?investissement étranger en mettant l?accent sur les entreprises familiales en Tunisie. Dans son deuxième chapitre, cette thèse tente de comprendre et d?expliciter empiriquement les comportements des dirigeants des entreprises familiales en matière de prise de décision stratégique. Le troisième chapitre tente de vérifier si l?implication familiale comble ou profite des vides institutionnels dans le cas d?un pays émergent en analysant la performance des entreprises familiales en Tunisie. Le quatrième chapitre s?intéresse à l?étude de la politique de dividendes des entreprises familiales et analyse le rôle que peut jouer cette dernière dans la protection des droits des actionnaires minoritaires. Le cinquième chapitre analyse l'effet de l?implication familiale dans la propriété et dans le management sur les
    préférences des investisseurs étrangers en matière d?investissement. Les principaux résultats de cette thèse témoignent d'une part de l?effet positif de l?implication familiale sur la performance des entreprises en Tunisie.
    Plus précisément, nos résultats montrent que l?intensité de la propriété familiale, que le management effectif de la famille et que le contrôle de l?entreprise par son fondateur, augmentent la performance des entreprises familiales. Les résultats soutiennent aussi la surperformance des entreprises familiales dans un contexte de crise économique engendrée par la révolution tunisienne de 2011. D'autre part, lorsque les familles détiennent une fraction importante du capital et participent activement à la gestion de l?entreprise, les versements de dividendes sont réduits et la gouvernance familiale semble abuser des vides institutionnels existants en Tunisie
    en expropriant les actionnaires minoritaires. De plus, les investisseurs étrangers semblent éviter les entreprises dont la famille est fortement impliquée dans le capital et dans le management en Tunisie.

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    Based on several theoretical frameworks, mainly the agency theory, the stewardship theory and the RBV (Resource Based View), this dissertation analyzes the effect of family involvement on decision-making, performance, dividend policy and foreign investment by focusing on family firms in Tunisia. The second chapter tries to understand and clarify empirically the strategic decision-making of managers in family firms.
    The third chapter explores if family involvement fills or abuses institutional gaps in the context of an emerging country by analyzing the performance of family firms in Tunisia. The chapter four investigates the dividend policy of family firms and analyzes the role that dividends can play in the protection of the minority shareholders rights. The chapter five analyzes the effect of family involvement in ownership and management on the preferences of foreign investors. This dissertation reveals a positive effect of family involvement on the performance of firms in Tunisia. More precisely, our results show that higher family ownership, effective management of family and the control of the firm by founder increase the performance of family firms. The results support also the higher performance of family firms in a context of economic crisis generated by the Tunisian revolution of 2011. On the other hand, results show when families hold substantial ownership and are active in the firm management, the dividend payments decrease and the family governance seems to abuse the existing institutional gaps in Tunisia by expropriating minority shareholders. Moreover, foreign investors seem to avoid companies in which family involvement in ownership and management is high in Tunisia.
    Mot clés : Implication familiale; performance; politique de dividendes; investisseurs étrangers; cadre institutionnel; conflits d'agence; gouvernance d?entreprise; Family involvement; performance; dividend policy; foreign investors; institutional environment; agency conflicts; corporate governance


  • Soutenance de thèse le : 2017/02/28 - IAE de Paris, salle D5, 14h
    Thèse : Management de l'inaccessibilité symbolique du luxe : Sélection et éducation des consommateurs sur le point de vente
    Sous la direction de : DION Dephine
    Jury de soutenance : Eric Rémy, Dominique Roux, Denis Darpy, Christel de Lassus, Géraldine Michel
    Résumé / Abstract : La recherche porte sur les différentes pratiques et
    perceptions des consommateurs, employés et managers par rapport à la double question de l'exclusivité/exclusion et de la démocratisation du luxe. Pour étudier l'inaccessibilité symbolique de ces lieux compris comme des dispositifs de pouvoir, nous utilisons les deux concepts foucaldiens d?objectivation et subjectivation que nous complétons avec la sociologie de l?habitus. Nous reprenons ici la perspective des micro-pouvoirs, agencés dans la forme multidimensionnelle du dispositif pour poser notre question de recherche : Comment le dispositif concret du magasin peut-il organiser simultanément une fonction de tri, d?objectivation du statut (sélection et exclusion) et de subjectivation des individus (accessibilité, éducation et transformation) susceptible de réformer leur habitus ? L'étude ethnographique a permis de faire émerger plusieurs catégories de résultats.
    L'inaccessibilité des magasins de luxe est nécessaire pour garantir l?expérience exclusive des clients : alors que la rareté apparaît au coeur de la définition du luxe, la réalité d'un marché largement « démocratisé » crée des tensions sur ce modèle. La rareté peut être maintenue dans les éléments du marketing mix et en particulier sur le point de vente, principal point de contact avec le client. Nous observons que pour maintenir l?exclusivité de la marque de luxe, les marques se présentent comme physiquement et symboliquement inaccessibles. Les expériences en magasins s'accompagnent de la découverte et de l?apprentissage de la culture de la marque, les consommateurs acquièrent de nouvelles compétences et changent de statut. A travers un « dispositif narratif », ils accumulent du capital symbolique, ils s?initient et améliorent leurs savoirs,
    ils comprennent les codes du luxe et de la marque, mais également des éléments de culture générale (capital culturel légitime) et de capital social. Ce transfert de pouvoir savoir accompagne leur itinéraire dans la proposition de marque (les différentes gammes, les différents magasins) et les place en meilleure position hiérarchique dans les rapports sociaux. En tant que connaisseurs, ils acquièrent également un traitement exclusif de la part des marques.

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    The research focuses on the different practices and perceptions of consumers, employees, and managers in relation to the dual issue of exclusivity / exclusion and the democratization of luxury. To study the symbolic inaccessibility of these places understood as devices of power, we use the two Foucauldian concepts of objectification and subjectification that we complete with the sociology of the habitus. We take up again the perspective of micro-powers, arranged in the multidimensional form of the device to ask our research question: How can the concrete device of the store simultaneously organize a function of sorting, objectivize status (selection and exclusion) and subjectification of individuals (accessibility, election and transformation) likely to reform their habitus?
    Mot clés : Luxe; retail; Foucault; Bourdieu; dispositi;, pouvoir; statut; éducation; démocratisation; exclusion; Luxury; retail; Foucault; Bourdieu; dispositif; power; status; education; democratization; exclusion


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