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Musée du Louvre

l'Université de Bretagne Occidentale (IAE de Brest) et l’Université Paris I Panthéon Sorbonne (IAE de Paris)

Recherche sur la générativité et les institutions culturelles

Une recherche académique est en cours au GREGOR sur les variables explicatives des attitudes et comportements de don des individus amateurs d’art et de culture. Un contrat de recherche a été signé en octobre 2012 entre le Musée du Louvre, intéressé par cette recherche, l’Université de Bretagne Sud et l’IAE de Paris pour établir précisément les modalités de cette recherche. Plus spécifiquement, la recherche en cours vise à l’accroissement des connaissances théoriques et empiriques sur les comportements altruistes, et en particulier sur les comportements de don ou de legs aux institutions culturelles. Elle porte notamment sur la passation d’une échelle de mesure élaborée par d’autres chercheurs, McAdams et de St Aubin (1992)[1]. Cette échelle de mesure s’intéresse à la générativité (un concept introduit en 1963 par Erik Erikson) et permet de décrire l’intérêt des individus à prendre soin et à avoir le souci des générations futures, en transmettant un savoir, un bien, des valeurs, ou encore, en créant ou préservant des biens pour les générations suivantes. Ce concept peut tenir un rôle important dans les mécanismes qui sous-tendent les comportements altruistes, en particulier envers les institutions culturelles ou patrimoniales.

Un questionnaire permettant de mesurer : un certain nombre de variables explicatives du don, de nature socio-démographique et psychologique ainsi que l’attitude et le comportement de don des individus a été envoyé fin octobre 2012 par l’IAE de Paris à un échantillon d’abonnés du Musée du Louvre.

Dans le cadre de cette recherche, une demande d’autorisation a été effectuée auprès de la CNIL sous le numéro M1G0553847A. Un avis a été rendu le 28 novembre 2012 sous le numéro 1634426 v 1. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, si vous avez répondu à ce questionnaire, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à :Sophie Rieunier, GREGOR – Centre de recherche. Université Paris I Panthéon Sorbonne, 21 rue Broca, 75005 Paris. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant.

[1] A theory of generativity and its assessment through self-report, behavioral acts, and narrative themes in autobiography. McAdams, Dan P.; de St. Aubin, Ed Journal of Personality and Social Psychology, Vol 62(6), Jun 1992, 1003-1015.

Responsable : Sophie Rieunier

RUPRECH KARLS UNIVERSITAT (24 mois)

INNOSERV - Innovatif Social Services Platform

Responsable : Philippe Eynaud

EUROPEAN COMMUNITY (13 months)

Arts et restructuration
Le projet « Arts et Restructurations » se donne pour objectif principal de susciter, autour d'un certain nombre de ces œuvres (littéraires, cinématographiques, théâtrales,...), des regards et des débats croisés entre chercheurs, syndicalistes, artistes, dirigeants, et citoyens plus largement. Il propose pour ce faire de mener une analyse multi-acteurs comparative sur trois pays, la Belgique, la France et le Royaume-Uni, à partir d'œuvre issues majoritairement de ces pays,  complétées le cas échéant par des œuvres d'autres pays. Le projet vise donc à analyser dans les trois pays ce que ces œuvres apportent à la compréhension du sujet des restructurations, aux problèmes qu'elles soulèvent et aux réponses qui peuvent être apportées. L'hypothèse sous-jacente est que ces réponses peuvent être à la fois plus robustes et plus facilement appropriables par les acteurs concernés.

Ainsi l'idée centrale de ce projet est que les œuvre d'art permettent d'éclairer de façon à la fois pédagogique (utilisation d'images, descriptif romanesque, utilisation de rôle et de personnage ...) et précise les situations de restructurations, ainsi que les postures des acteurs parties prenantes et leurs raisons d'être.

Head : Frédéric BRUGGEMAN et Géraldine SCHMIDT
Chef de projet : Natalia Bobadilla

Ministry of employment - DARES (18 months)

Accords d’entreprises sur la GPEC : réalités et stratégies de mises en œuvre

Head : Patrick Gilbert

Research team :
Frédéric BRUGGEMAN
Xavier BARON
Carine CHEMIN

ANVIE - (6 mois)

Étude sur la contribution des dispositifs RH au sentiment d'employabilité eu sein du Groupe La Poste

Responsable : Géraldine Schmidt

Équipe de recherche :
Patrick GILBERT
Florent NOEL

 

Ministry of Defence (12 months)

Evaluation of the means used by the Ministry of Defence when restructuring: feedback on restructuring reorganisation at GIAT Industrie.

Head: Géraldine SCHMIDT
Research team:
Jean-Pierre NIOCHE
Rachel BEAUJOLIN
Pierre GARAUDEL
Florent NOEL
Nathalie RAULET-CROSET
Remi BOURGUIGNON
Marie-France KHALIDI
Vincent MOENECLAEY
José ALLOUCHE

ANR – In partnership with Paris Dauphine University

The social construction of interfaces: the case of emergent financial activities. Subsidiary projects: the organisational and institutional development of stock exchanges; the social construction of the market in climatic derivatives.
Head: Hélène RAINELLI LE MONTAGNER

INRIA - Institut National de Recherche en Informatique et en Automatique (five months)

Head: Patrick GILBERT
Joint head: Géraldine SCHMIDT
Research team:
Pierre GARAUDEL
Nathalie RAULET-CROSET
Christine TRIOMPHE

Institut National du Cancer – in collaboration with the University of Rennes-I (12 months)

The impact of pictorial health warnings and generic cigarette packets on the French.
Head: Karine GALLOPEL
Research team:
Sophie RIEUNIER

Institut Europlace de Finance (Bourse)

Financial innovation and the development of a market in derivative products: climatic derivatives.
Head: Hélène RAINELLI LE MONTAGNER
Joint head: Isabelle HUAULT

CERPHI – Centre d'Etude et de recherche sur le Philanthropie (10 months)

The association brand: its composition and impact on giving.
Head: Sophie RIEUNIER
Joint head: Géraldine MICHEL

ADUET (Study Contract – 12 months)

An evaluation of the process of the progressive ceasing of activity of the Villeron site conducted by DELPHI – an enquiry to measure the quality of the process in respect of the career paths of the employees concerned.
Head: Florent NOEL

ADESSA – Federation of employers in the field of domestic and personal help (six months)

The conduct of change, accompanying ongoing cultural resolution. Further examination of issues related to the management of human resources.
Head: Géraldine SCHMIDT
Research team:
Carine CHEMIN

Ministry for Employment, Social Cohesion and Housing (15 months)

The influence on the performance of companies of the presence and character of institutions representing personnel (IRP).
Head: Géraldine SCHMIDT
Research team:
Patrice LAROCHE
Heidi WECHTLER

ADUET (collaborative contract – 33 months)

Monitoring Innovative Restructuring in Europe – MIRE.
Head: Géraldine SCHMIDT
Research team:
Pierre GARAUDEL
Florent NOEL

FRANCE TELECOM (six months)

Preservation and communication of critical know-how in the context of change. Analysis of R&D.
Head: Géraldine SCHMIDT
Research team:
Nathalie RAULET-CROSET
Pierre GARAUDEL
Lise GASTALDI
Delphine MANTSOS

Ministry for the Economy, Finance, and Industry (10 months)

The outsourcing and development of multi-service groups: strategic, organisational and social issues.
Head: Christian HOARAU
Research team:
Christian DUCHESNE
Benoît MALHERBE
Muriel MONTEIL
Jean-Luc SIMON

Centre Regional d'Innovation et de Transfert de Technologie (CRITT IAA) (six months)

The food and agriculture industry in Ile de France : typological and strategic analysis.

Head: Jean-Pierre HELFER
Joint head: Géraldine SCHMIDT
Research team:
Florence KREMER

Ministry for the Economy, Finance, and Industry (eight months)

The realigning of the electronic and multimedia industry as support services; new areas for the creation of value.
Head: Christian HOARAU
Research team:
Christian DUCHESNE
Martine GERMAK
Jean-Luc SIMON
Olivier LAVIOLETTE

EADS AIRBUS (12 months: January 2001–January 2002)

Concurrent engineering of the A380.
Head: Jean Louis PEAUCELLE
Research team:
Cameron GUTHRIE

RENAULT (12 months: July 2000–July 2001)

Algorithm provision in management.
Research:
Vincent GIARD

EUROCOPTER (18 months: December 1999 –s June 2001)

Modeling pre-project cost.
Research:
Frédéric GAUTIER

Commissariat Général du Plan (18 months: December 1999– May 2001)

Corporate governance and relationship management.
Head: Christian HOARAU

LA POSTE (12 months: April 1999–April 2000)

Help to design a model to optimise sorting.

EDF (Four months: May 1999–September 1999)

Marketing of Opera network software.

RENAULT (12 months: January 1998–December 1998)

Study of scheduling and supply

LA POSTE (24 months: June 1997–June 1999)

Information systems and the management of postal production systems – the case of a CTC.

RENAULT (10 months: January 1997–31 December 1997)

Study of the sensitivity of algorithms for managing stock.

LA POSTE (24 months: October 1996–October 1998)

Definition of wire routings. Interactive systems to support the wire routings.

European TACIS Programme (Six months: February 1996–August 1996)

The informational and organisational bases for the training of entrepreneurs.