Photo Gregor
 
Les pratiques des managers de première ligne dans la fabrique des mobilités internes entre bricolage et transgression des normes PRINT
Auteur(s) : A. ABEL
Thése de l'université Paris I Panthéon Sorbonne : 21/10/2015 - IAE Centre Biopark, salle A4, 15h30
Sous la direction de : BEAUJOLIN-BELLET Rachel
Jury : OIRY Ewan, PERRET Véronique, GILBERT Patrick
Résumé / Abstract :

L?objet de cette thèse est double. Elle a tout d?abord pour finalité d?enrichir la compréhension des
pratiques dans leurs rapports aux normes en dépassant une vision binaire en termes d?opposition ou non. Elle entend par ailleurs approfondir la connaissance sur les pratiques, encore peu explorées mais pourtant fondamentales, des managers de première ligne en matière de gestion des mobilités internes.
Adoptant une approche « HRM-in-practice » et abductive, cette thèse repose sur l?étude d?une grande entreprise publique qui souhaite faire de ses managers de « véritables acteurs » d?une politique dite « d?activation des mobilités internes ». Cette recherche met alors en évidence une diversité des pratiques RH des managers de première ligne alors même qu?ils font face à des normes identiques émanant de la Direction qui restreignent fortement leurs marges de man?uvre formelles.
En introduisant les concepts de transgression et de bricolage dans le cadre d?analyse de la
perspective de la pratique, nous montrons que derrière cette diversité se dissimulent quatre manières différentes de se comporter face aux normes : les pratiques peuvent non seulement s?opposer ou non aux normes, mais également prendre de la distance ou non avec ces dernières. Cette distinction des pratiques en fonction de leurs rapports de transgression et de bricolage vis-à-vis des normes permet tout d?abord de mettre en évidence les caractéristiques en termes de moyens mobilisés et de logiques d?action qui les différencient. Ces diverses pratiques apparaissent par ailleurs comme des réponses locales à des tensions qui peuvent être considérées relativement aux normes en vigueur ou au système de gestion des mobilités internes. Nous montrons enfin que les différents types de pratiques identifiés participent diversement à la fabrique des mobilités internes.

*-*-*

Practices of first-line managers in the making of internal mobility between bricolage and transgression from norms
The purpose of this thesis is twofold. It first aims to enrich the understanding of practices considering how they are related to norms without restricting our view to a binary approach of opposition or not. It also intends to deepen the knowledge about first-line managers? practices in the internal mobility management process. While fundamental, these practices still remain poorly explored.
Adopting a « HRM-in-practice » and an abductive perspective, this thesis relies on the study of a large public company that intends to give its managers a key role in internal mobility process. This study reveals a diversity of first-line managers? HR practices even though they are faced with the same top management?s norms that severely restrict their formal leeway.
By introducing the concepts of deviance and bricolage into the Practice Perspective?s analysis
framework, we show that this diversity conceals four different ways of behaving towards norms: in
addition to opposition or not to norms, practices can also apply them with more or less distance. The distinction of these practices regarding the consideration of norms with or without deviance and bricolage first highlights the differentiation in used resources and action logics. These practices can also be considered as local adaptations to tensions related either to current norms or to the internal mobility management system. We finally show that the different practices that have been identified contribute to the construction of internal mobility in different ways.




Mots-clés / Keywords :  practices; internal mobility; first-line managers; deviations from norms; devianc; bricolage; tension; pratiques ;mobilités internes ; managers de première ligne ; rapports aux normes ; transgression ; bricolage ; tension

Citer cette référence :
A. ABEL (2015), "Les pratiques des managers de première ligne dans la fabrique des mobilités internes entre bricolage et transgression des normes", Thèse de doctorat de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, France