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Méta-organisations professionnelles et incitations sélectives. La Fédération de la couture, du prêt-à-porter des couturiers et des créateurs de mode (1973-2011). PRINT
Auteur(s) : D. ZAJTMANN
Thése de l'université Paris I Panthéon Sorbonne : 10/10/2014 - IAE de Paris, Salle A213, 9H30
Sous la direction de : ALLOUCHE José
Jury : Eric Abrahamson, Xavier Lecocq, Dominique Jacomet, Géraldine Schmidt
Résumé / Abstract :

L?objectif de cette thèse est de poser la question de l?organisation professionnelle du point de vue des sciences de gestion, en s?intéressant à la gestion de son attractivité, en utilisant pour cela la notion d?incitation sélective développée par Olson (1965).
Cette thèse s?appuie sur l?analyse de plus de 450 pages de comptes rendus d?assemblée générale, sur des entretiens avec des professionnels de l?industrie de la mode et sur l?analyse des citations de marques de deux revues de mode. A travers l?analyse longitudinale d?une organisation professionnelle : la Fédération de la couture, du prêt-à-porter des couturiers et des créateurs de mode sur une période de 38 années, ce travail se propose d?étudier les questions de statut, de légitimité, de désinstitutionnalisation, d?incitations sélectives et de définition des actions d?une méta-organisation. Pour ce faire, cette thèse s?axe autour de 4 chapitres. Dans un premier temps, la position de la Fédération de la couture, entre statut et légitimité est présentée. Ensuite, il est montré comment les industries de la mode en France ont fait face à un processus concurrentiel avec des industries étrangères. Ensuite, ce travail étudie la question des incitations à l?adhésion à l?organisation professionnelle. Enfin, ce travail se conclut par une étude de la définition des actions de l?organisation professionnelle, considérée comme une méta-organisation.
Ce travail apporte des contributions théoriques et managériales. Du point de vue théorique, ce travail montre qu?une organisation peut assurer une gestion conjointe des questions de légitimité et de statut. Pour une industrie, il fait ressortir la possibilité de réagir à une menace de désinstitutionnalisation. Enfin, pour une organisation professionnelle la segmentation des incitations sélectives apparaît pertinente. Enfin, l?organisation professionnelle bénéficie d?une large latitude d?action. Du point de vue managérial, ce travail met en avant et clarifie le rôle de l?organisation professionnelle et apporte des pistes aux des entreprises des industries de la mode sur leurs relations avec des acteurs tiers.

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Professional meta-organizations and selective incentives.
The Fédération de la couture, du prêt-à-porter des couturiers et des créateurs de mode (1973-2011).

Abstract
The aim of this dissertation is to study the professional organization from a management science point of view, by focusing on its attractiveness, using for this Olson?s (1965) concept of selective incentives.
This dissertation relies on the analysis of more than 450 pages of general assembly meetings, on interviews with fashion industry managers and on the analysis of quotations of brands in two fashion magazines. Using a longitudinal analysis over a period of 38 years of a professional organization - the Fédération de la couture, du prêt-à-porter des couturiers et des créateurs de mode - this work studies notions such as status, legitimacy, deinstitutionalisation, selective incentives as well as the definition of the actions of a meta-organization. In order to address these issues, this dissertation is comprised of four chapters. The first chapter presents the positioning of the Fédération de la couture between status and legitimacy. The second chapter shows how the French fashion industries have faced a competitive process with foreign industries. The third chapter raises the issue of the definition of selective incentives for a professional organization. Finally, the fourth chapter studies the definition of the borders of a professional organization.
This work brings both theoretical and managerial conclusions. From a theoretical point of view, this work shows that an organization can successfully have a joint management of legitimacy and status. For an industry, this dissertation underlines the possibility to react to a threat of deinstitutionalization. For a professional organization, this work shows the relevance of a segmentation of selective incentives; it also underlines that a meta-organization has a wide latitude of action. From a managerial point of view, this dissertation highlights and clarifies the role of a professional organization and brings directions to the fashion industries firms on their relationships with third-party actors.




Mots-clés / Keywords :  Désinstitutionnalisation; incitations sélectives; Légitimité; Luxe; Méta-organisations; Mode; Olson; Organisations professionnelles; Statut ; Deinstitutionalisation; selective incentives; legitimacy; luxury; meta-organization; fashion; Olson; professional organizations; status;

Citer cette référence :
D. ZAJTMANN (2014), "Méta-organisations professionnelles et incitations sélectives. La Fédération de la couture, du prêt-à-porter des couturiers et des créateurs de mode (1973-2011).", Thèse de doctorat de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, France