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Le don/contre don à travers le prisme de l?engagement organisationnel : cas des Afro-Subsahariens dans les emplois atypiques enI le-de-France PRINT
Auteur(s) : L. MABIALA-BAMBI
Thése de l'université Paris I Panthéon Sorbonne : 16/09/2014 - IAE de Paris, salle A310, 14 h
Sous la direction de : PESQUEUX Yvon
Jury : José ALLOUCHE, Faouzi BENSEBAA, Sonny PERSEIL, Jean-Michel PLANE
Résumé / Abstract :

Le fait de décider de s?établir en immigration est un engagement en soi. Or la perception de ce choix est sans doute éloignée de la « réalité sur le terrain » (entendons par là, le territoire français, dans le cadre de notre étude). Cet écart entre ce que l?on espère et ce que l?on obtient génère une dissonance cognitive. Pour la résorber, des stratégies de survie sont mises en place.
Comme le mentionne Maurice Godelier, il y a « des choses que l?on donne, des choses que l?on vend et de celles qu?il ne faut ni vendre ni donner, mais garder pour transmettre ». Or, l?échange - synonyme de contraintes auxquelles l?individu doit se soumettre tant pour s?intégrer que pour s?affirmer en tant que sujet - est un « fait social total », ainsi nous l?apprend Marcel Mauss.

Lorsqu?on est non seulement en emplois atypiques mais aussi immigrés d?Afrique Noire, la question se pose de savoir dans quel sens tourne la boucle don contre don. Que donne-t-on, que reçoit-on et que rend-on ? On peut aussi se poser la question de savoir avec qui effectue-t-on ces « transactions »?
Le don contre don à travers le prisme de l?engagement organisationnel - avec une technique de collecte de données par les récits de vie est l?angle que nous avons retenu pour mener à bien notre étude.

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Mots-clés / Keywords :  Don contre don ; engagement organisationnel ; emplois atypiques ; dissonance cognitive ; stratégie de survie ; récits de vie ; immigration; maussian gift ; organizational commitment ; atypical employment ; cognitive dissonance ; survival strategy ; life stories ; immigration

Citer cette référence :
L. MABIALA-BAMBI (2014), "Le don/contre don à travers le prisme de l?engagement organisationnel : cas des Afro-Subsahariens dans les emplois atypiques enI le-de-France ", Thèse de doctorat de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, France