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Rémunération des dirigeants dans les entreprises familiales : déterminants internes et contribution à la création de valeur PRINT
Auteur(s) : Z. EL ABIAD
Thése de l'université Paris I Panthéon Sorbonne : 04/12/2009 - 10h00 Salle du conseil IAE Paris
Sous la direction de : CABY Jérôme
Jury : Tony Gibeily, Bruno Amann, Hubert De la Bruslerie, Cédric Lesage, Jacques Jaussaud
Résumé / Abstract :

La rémunération des dirigeants correspond à un domaine d'actualité, de débats et de développement continu qui s'est traduit par un vaste champ de littérature pluridisciplinaire, dont l'origine est principalement de nature anglo-saxonne. Certaines recherches ont tenté de mettre en évidence les facteurs qui pouvaient déterminer cette rémunération. D'autres se sont intéressées à examiner l'éventuel lien qui associe la rémunération des dirigeants à la performance de l'entreprise. Cette recherche vient de compléter la littérature existante en apportant des résultats issus d'un contexte diffèrent : le contexte français caractérisé par la prédominance des entreprises familiales où peu de preuves empiriques ont été rapportées.

L'objectif général de la thèse est d?apprécier les déterminants internes de la rémunération des dirigeants et les implications de cette dernière sur la performance dans le contexte spécifique des entreprises familiales françaises cotées. Cet objectif s'est articulé autour de deux axes. Le premier s'intéresse aux facteurs qui déterminent la rémunération des dirigeants des entreprises familiales françaises cotées. Il s'ancre autour des implications du système de gouvernance de l'entreprise familiale, matérialisé à travers le conseil d?administration et l?endettement, en mettant en relief le contexte des entreprises familiales. Le second axe vise à compléter la littérature sur la contribution de la rémunération des dirigeants à la création de valeur. Il met en relief le rôle assigné à la rémunération des dirigeants comme un vecteur d'alignement des intérêts et d'incitation à la création de valeur pour les entreprises familiales.

Pour atteindre cet objectif, une démarche empirique fondée sur deux études quantitatives a été mobilisée. Les apports ainsi dégagés permettent d'apporter un éclairage sur les aspects liés au profil et tendances des entreprises familiales françaises cotées, aux déterminants internes de la rémunération de leurs dirigeants et aux implications de cette dernière sur la performance.

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Director's remuneration in the family companies: internal determinants and contribution to the creation of value. The case of the French family listed companies.

Director's remuneration corresponds to a field of debates and continuous development in a vast multidiscipline Anglo-Saxon literature. Certain research tried to highlight the factors which could determine this remuneration. Others were interested to examine the possible association between director's remuneration and firm performance. This research aims to complete the existing literature while producing results coming from a different context: the French context characterized by the dominance of family firms and where few empirical evidence were brought.
The general objective of the thesis is to appreciate the internal determinants of director's remuneration and the implications of the latter on firm performance in the specific context of the French family listed companies. This objective was articulated around two axes. The first is interested in the factors which determine director?s remuneration of the French family listed companies. It is anchored around the implications of governance system of the family firm, materialized through board of director's and debt in the context of the family firms. The second axis aims to complete the literature on the contribution of director?s remuneration to the creation of firm value. It highlights on the assigned role of director's remuneration considered as a vector of aligning interests and incentive at the creation of value for the family firms.
To achieve this goal, an empirical study based on two quantitative studies was mobilized. The contributions thus released make it possible to bring lighting on the aspects related on the profile and tendencies of the French family listed firms, on the internal determinants of the director?s remuneration and the implications of the latter on firm performance.




Mots-clés / Keywords :  rémunération des dirigeants, entreprises familiales, déterminants internes, système de gouvernance, conseil d?administration, endettement, implication famille, implication dirigeant, décisions financières, performance. *-*-* director's remuneration, family firms, internal determinants, governance system, board of directors, debt, family implication, director?s implication, financial decisions, performance.

Citer cette référence :
Z. EL ABIAD (2009), "Rémunération des dirigeants dans les entreprises familiales : déterminants internes et contribution à la création de valeur", Thèse de doctorat de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, France