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| Domaines de spécialisation / Specialization fields : | - Gestion des Ressources Humaines
| | Domaines d'intérêt complémentaires : | - Approches psycho-sociale des outils de gestion
- Interface systèmes d’information - GRH
| | Titres universitaires / Academic Qualifications : | - 2001 : Habilitation à Diriger des Recherches en psychologie, Université Lille III
- 1999 : Habilitation à Diriger des Recherches en sciences de gestion, Université Paris Dauphine
- 1997 : Doctorat Sciences de Gestion, Université Tours
- 1987 : DESS Conseil et Formation psychosociologique, Université Paris X
- 1979 : Diplôme d’économiste, CNAM
- 1979 : Psychologue du Travail, CNAM
| | Parcours professionnel / Employment History : | - Depuis septembre 2004 : Professeur des Universités, IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
- 1989-2004 : Directeur d'Ă©tudes, Institut Entreprise & Personnel
- 1989-2004 : Professeur associé (CNAM puis IAE de Paris)
- 1982-1989 : Responsable du développement des Ressources Humaines, Groupe MATRA
- 1979-1982 : Chef du service Gestion des Ingénieurs et Cadres, Groupe Précision Mécanique Labinal
- 1975-1979 : Chef du service Relations du Travail, Application des Gaz
- 1971-1974 : Responsable du recrutement et de la formation, Y.A. Chauvin
| | Cours assurés / Courses taught : | - Fonction et mĂ©tiers RH (Master RH, Master Management associations)
- Approche sociale et comportementale des outils de gestion (Master Recherche, master contrĂ´le-audit)
- La gestion prévisionnelle des ressources humaines : information et décision
- Psychologie sociale et cognition (doctorat)
- MĂ©thodologie d'intervention (Master RH)
| | Publications : |
Ouvrages / Books
- E.CHIAPELLO, P.GILBERT (2009), « La gestion comme technologie Ă©conomique », TraitĂ© de sociologie Ă©conomique, Ă paraĂ®tre, PUF, in (dir). P. Steiner et F Velin (eds), paris France
- P.GILBERT, A.LANCESTRE (2008), « Le conseil en management, analyses et Ă©tudes de cas », Le conseil en management, analyses et Ă©tudes de cas Ed. Dunod, Paris France
- P.GILBERT (2006), « La gestion prĂ©visionnelle des ressources humaines », La gestion prĂ©visionnelle des ressources humaines Ed. La DĂ©couverte, Paris France
- J.AUBRET, P.GILBERT (2005), « Psychologie de la ressource humaine », Psychologie de la ressource humainePUF, Paris France
- J.AUBRET, P.GILBERT, F.PIGEYRE (2005), « Management des compĂ©tences », Management des compĂ©tencesEd. Dunod, Paris France
- P.GILBERT, F.GUERIN, F.PIGEYRE (2005), « Organisations et comportements », Organisations et comportementsEd. Dunod, Paris France
- P.GILBERT (2003), « L’évaluation des compĂ©tences, avec Jacques AUBRET, Mardaga, 218 p., Liège_2003 »,
- P.GILBERT (2003), « Le conseil, avec Jean SIMONET, Jean-Pierre BOUCHEZ et JoĂ«l PELADE, Editions d’Organisation, 553 p., Paris_2003 »,
- P.GILBERT (2003), « Valorisation et validation de l’expĂ©rience professionnelle, avec Jacques AUBRET, coll. Topos, 126 p., Dunod, Paris_2003 »,
- P.GILBERT (2002), « Management des compĂ©tences, avec Jacques AUBRET et FrĂ©dĂ©rique PIGEYRE, 196 p, Dunod, Paris_2002 »,
Chapitres d'ouvrages / Chapters in books
- P.GILBERT (2008), « Panorama des thĂ©ories et outils de la GRH », Le management : fondements et renouvellements, Ă paraĂ®tre, Ed. Sciences Humaines, in (dir). G. Schmidt (coord.), Paris France
- P.GILBERT (2006), « La gestion prĂ©visionnelle des emplois et des compĂ©tences (GPEC) », Master Ressources HumainesEd. Eska, in (dir). J. IGALENS, A. ROGER, Paris France
- P.GILBERT (2006), « (N)TIC et changement organisationnel », EncyclopĂ©die des Ressources HumainesEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
- P.GILBERT (2006), « 50 ans de GRH : De la profusion des outils rationnels », 50 ans de managementEd. Pearson, in (dir). J. caby et G. schmidt (coord.), Paris France
- P.GILBERT (2006), « L’informatisation de la G R H », EncyclopĂ©die des Ressources HumainesEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
- P.GILBERT (2006), « Les restructurations Ă l'Ă©preuve des apprentissages collectifs », Restructurations d’entreprise : regards croisĂ©sEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir), Paris France
- P.GILBERT (2006), « Les transformation rĂ©centes de la GRH », EncyclopĂ©die des Ressources HumainesEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
- P.GILBERT (2005), « Systèmes d’information et ressources humaines :e-GRH, SIRH », Ressources Humaines Ed. d’Organisation, in (dir). Weiss D. (dir)
- P.GILBERT (2004), « L’innovation en GRH et ses discours : le cas de la gestion des compĂ©tences , », GĂ©rer les ressources humaines : regards croisĂ©s en l’honneur de Bernard GalambaudEd. Economica, in (dir). Bournois et B. Galambaud (coord), Paris France
- P.GILBERT (2003), « (N)TIC et changement organisationnel , in EncyclopĂ©die des Ressources Humaines, coordonnĂ© par ALLOUCHE J., Vuibert, Paris_2003 »,
- P.GILBERT (2003), « Jalons pour une histoire de la gestion des compĂ©tences , in Instrumentation de la gestion des compĂ©tences, coordonnĂ© par A. KLARSFELD et E. OIRY, Vuibert, Paris_2003 »,
- P.GILBERT (2003), « L’informatisation de la G.R.H. , in EncyclopĂ©die des Ressources Humaines, coordonnĂ© par ALLOUCHE J., Vuibert, Paris_2003 »,
- P.GILBERT (2003), « La gestion prĂ©visionnelle des ressources humaines : De la gestion prĂ©visionnelle de l’emploi Ă la gestion par les compĂ©tences , avec Michel PARLIER, in WEISS D., Les Ressources Humaines, Ă©d. d’Organisation, 2e Ă©d., 387-420_2003 »,
- P.GILBERT (2001), « Changements, paradoxes et apprentissage organisationnel , avec M. THIEBAUD, in BRUNET, La gestion des paradoxes en milieu scolaire, QuĂ©bec, Editions Logiques_2001 »,
- P.GILBERT (2000), « Fonction d’encadrement et dĂ©veloppement de la compĂ©tence dans les organisations , avec RenĂ© THIONVILLE, in BERNAUD J.L., LEMOINE C.TraitĂ© de psychologie du travail et des organisations, Paris, 137-170, Dunod_2000 »,
- P.GILBERT (2000), « les enjeux cachĂ©s des progiciels de gestion intĂ©grĂ©s, in DUVAL G. JACOT H. (eds) le travail dans la sociĂ©tĂ© de l’information, p. 55-64., Liaisons, Paris_2000 »,
Articles
- C.CHEMIN, P.GILBERT (2010), « L?Ă©valuation de la performance, analyseur de la gouvernance associative », Politiques et management public
- L.GASTALDI, P.GILBERT (2009), « La double Ă©chelle scientifique et managĂ©riale : analyse d'un instrument de GRH », GĂ©rer et Comprendre
- P.GILBERT (2009), « P. GILBERT (2009). Intervention Ă©valuative et dĂ©veloppement des compĂ©tences, Risorsa Uomo, vol. 15, n°1, 9-21. », Risorsa Uomo
- P.GILBERT, D.GONZALEZ (2008), « Les politiques des RH comme actes de communication », Gestion 2000
- P.GILBERT (2008), « Transformer, c’est aussi (dĂ©s)apprendre, TĂ©lescope », Revue d’analyse comparĂ©e en administration publique, Ecole Nationale d’Administration Publique, MontrĂ©al, vol. 14, n°3, 51-61
- P.GILBERT (2008), « Apprendre dans les organisations une perspective communicationnelle », Communication & Organisation
- E.FRANCK P, P.GILBERT (2007), « Manager le travail Ă distance : l’expĂ©rience du tĂ©lĂ©travail dans une grande entreprise industrielle. MarchĂ© et organisations », Cahiers d’Economie et de Gestion de la CĂ´te d’Opale, n°4, 2007
- L.GASTALDI, P.GILBERT (2006), « la compĂ©tence : concept nomade, significations fixes », Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 12, n° 2, 67-77
- L.GASTALDI, P.GILBERT (2006), « Transformation du travail de recherche et GRH des chercheurs », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 61, 46-59
- D.BOUTEILLER, P.GILBERT (2005), « RĂ©flexion croisĂ©e sur le gestion des compĂ©tences en france et en AmĂ©rique du Nord », Relations Industrielles/Industrial Relations, vol 60, n° 1
- P.GILBERT, J.SIMONET (2004), « Choisir son conseil : une approche relationnelle », L’Expansion Management Review, n°114
- P.GILBERT (2004), « Comment Ă©valuer la performance RH ? Question universelle, rĂ©ponses contingentes », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°53, p. 29-42
- P.GILBERT, P.LECLAIR (2004), « Les systèmes de gestion intĂ©grĂ©s : une modernitĂ© en trompe-l’œil ? », Sciences de la SociĂ©tĂ©, n°61, p. 17-30
- P.GILBERT (2003), « Quand les sciences humaines rencontrent l’entreprise. », Expansion Management Review, p.32-39
- J.ALLOUCHE, P.GILBERT, J.QUAZZA, G.SCHMIDT (2003), « L’excellence canadienne en GRH. », Etudes Entreprise et Personnel, septembre
- P.GILBERT, F.PIGEYRE (2002), « Peut-on manager les compĂ©tences ? », Expansion Management Review
- P.GILBERT (2001), « Systèmes de gestion intĂ©grĂ©s et changement organisationnel, Revue de Gestion des ressources Humaines, Eska_2001 »,
- P.GILBERT (2000), « Les progiciels intĂ©grĂ©s et la GRH : quand l'ambiguĂŻtĂ© des enjeux est fonctionnelle avec Danièle GONZALEZ , GĂ©rer et Comprendre, Annales des Mines_2000 »,
Communications / Conference Papers
- C.CHEMIN, P.GILBERT (2009), « L?Ă©valuation de la performance comme analyseur de la gouvernance », ConfĂ©rence Internationale sur la Gouvernance des Associations, Paris France, 7 et 9 septembre 2009
- P.GILBERT (2008), « Transformer, c’est d’abord dĂ©sapprendre », Association internationale de psychologie du travail de langue française, QuĂ©bec Canada, 19-22 aout
- P.GILBERT, F.GUERIN, F.PIGEYRE (2008), « De la profession Ă l’espace professionnel : l’évolution de la professionnalisation de la GRH, », Association Internationale de Management StratĂ©gique (AIMS), Nice France, 27-30 Mai
- L.GASTALDI, P.GILBERT (2007), « Vers un modèle danalyse des instruments de gestion des ressources humaines le cas de la double Ă©chelle scientifique et managĂ©riale », Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Fribourg Suisse, 19-21 Septembre
- P.GILBERT (2007), « Apprendre et dĂ©sapprendre dans les rĂ©organisations Enseignements de deux Ă©tudes de cas », Association Internationale de Management StratĂ©gique (AIMS), MontrĂ©al, QuĂ©bec Canada, 6-9 Juin
- P.GILBERT (2007), « Comment gĂ©rer la performance RH ? », Besançon France, 21-mars
- P.GILBERT (2007), « Comment les politiques d’anticipation s’inscrivent-elles dans les pratiques RH ? », Paris France, 12-juin
- L.GASTALDI, P.GILBERT (2006), « Transformation du travail de recherche et GRH des chercheurs », Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Reims France, 16-17 novembre
- P.GILBERT (2006), « Piloter la performance de la fonction RH », OMAE International Conference, Paris France, 13-sept.
- P.GILBERT, A.LANCESTRE, R.THIONVILLE (2006), « L'intervention du psychologue dans les organisations, thĂ©ories professĂ©es et pratiques rĂ©elles », Congrès International de Psychologie du Travail de langue Française, Hammamet Tunisie
- P.GILBERT (2005), « Les usages de la notion de projet dans la gestion des entreprises », Association des Professionnels de la Sociologie d’Entreprise, Paris France, Novembre
- P.GILBERT (2005), « (N)TIC et accompagnement du changement, », Colloque L’accompagnement en action, « Enjeux et paradoxes », Espace Projet, Pessac France, 13-oct.
- M.CHARPENTIER, P.GILBERT, F.PIGEYRE (2005), « Evaluation de la responsabilitĂ© sociale de l’entreprise et GRH : question technique ou enjeu politique ? », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris France, 15-16 septembre
- J.AUBRET, P.GILBERT, D.GONZALEZ (2005), « Les politiques RH comme actes de communication », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris France, 15-16 septembre
- P.GILBERT (2004), « Comment Ă©valuer la compĂ©tences RH : questions universelles rĂ©ponses contingentes », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), MontrĂ©al, QuĂ©bec Canada, 1-4 septembre
- P.GILBERT (2004), « L’intervention Ă©valuative : un dispositif d’évaluation des conditions de rĂ©ussite d’interventions sur les compĂ©tences », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), UQAM, MontrĂ©al, QuĂ©bec Canada, 1-4 septembre
- P.GILBERT, F.PIGEYRE (2003), « Que sont nos innovations devenues ? La gestion des compĂ©tences Ă l’épreuve du temps. », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), ESA, Grenoble France
- P.GILBERT (2003), « DĂ©finir la compĂ©tence en psychologie du travail. », Congrès International de Psychologie du Travail de langue Française, Actes du 12ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 1, UCL/Presses Universitaires de Louvin,11-20,, in N. Delobbe, G. Karnas et C. Vandenberghe (Eds.), Evaluation et dĂ©veloppement des compĂ©tences au travail
- P.GILBERT (2003), « Relier connaissance et intervention en GRH : approche conceptuelle et Ă©tude de cas, », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), ESA, Grenoble France
- D.BOUTEILLER, P.GILBERT (2003), « Allons-nous vers un modèle universel de gestion des compĂ©tences? Une comparaison France-AmĂ©rique du nord. », UniversitĂ© du QuĂ©bec Ă MontrĂ©al (UQAM), Symposium annuel, Chaire de Gestion des CompĂ©tences
- P.GILBERT, G.SCHMIDT (2002), « Globalisation des marchĂ©s et convergence des instruments de gestion des ressources humaines : l’analyse des entreprises canadiennes. », JournĂ©e d'Ă©tudes et de Recherche du GREGOR , Cahier d’Etudes E&P- Entreprise et Personnel, Paris / GRHOS-IAE de Paris
- P.GILBERT (2000), « 15 ans de gestion des compĂ©tences… Quelles relations entre concepts et pratiques ?, JournĂ©e d’étude : La gestion des compĂ©tences entre concepts et applications, Ecole SupĂ©rieure des Affaires, Grenoble, Contribution commentĂ©e in C. DefĂ©lix, D. Retour, Chro »,
- P.GILBERT (2000), « Construction des compĂ©tences managĂ©riales et situations paradoxales, avec Marc THIEBAUD, 11 ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, UniversitĂ© de Rouen_2000 »,
- P.GILBERT (2000), « L’intervention dĂ©cisionnelle en psychologie des organisations, avec Antoine LANCESTRE, 11 ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, UniversitĂ© de Rouen_2000 »,
Cahiers de recherche / Working papers
- P.GILBERT (2010), « Segmenter la gestion des ressources humaines: Choix techniques et approche socio-organisationnelle », Cahiers de recherche - GREGOR, 2010-01-01
- P.GILBERT (2007), « 2007-03 : Apprendre et dĂ©sapprendre dans les rĂ©organisations Enseignements de deux Ă©tudes de cas », Cahiers de recherche - GREGOR, 2007-03-03
- J.AUBRET, P.GILBERT, D.GONZALEZ (2007), « 2007-02 : Les politiques RH comme actes de communication », Cahiers de recherche - GREGOR, 2007-02-02
- L.GASTALDI, P.GILBERT (2006), « 2006-04 : La GRH des chercheurs : de nouvelles pratiques pour quelle pertinence ? », Cahiers de recherche - GREGOR, 2006-04-04
- M.CHARPENTIER, P.GILBERT (2004), « 2004-05 : Comment Ă©valuer la performance RH ? question universelle, rĂ©ponses contingentes », Cahiers de recherche - GREGOR, 2004-05-05
Rapports de recherche / Research report
- P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2008), « ThĂ©orie des organisations et influence de l’organisation sur la performance et les comportements de systèmes et des agents », PAUSA : Partage d’AUtoritĂ© dans le Système AĂ©ronautique , coordonnĂ© par l’INRIA
- P.GILBERT, D.MOUREY, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT, C.TRIOMPHE (2007), « La thĂ©orie des organistions : contribution au projet Pausa », Institut National de recherche en Informatique et en Automatique
- L.GASTALDI, P.GILBERT (2007), « Des experts Ă gĂ©rer : un mĂŞme objectif, des pratiques diffĂ©renciĂ©es », Les Ă©tudes d’E&P
- M.CHARPENTIER, P.GILBERT, G.LAYOLLE (2007), « Piloter la performance de la fonction RH », Les Ă©tudes d’E&P
- P.GILBERT, D.GONZALEZ, G.LAYOLE (2007), « Tendances d’évolution de la GRH : pragmatisme et gestion des paradoxes », Les Ă©tudes d’E&P
- P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2007), « Les modalitĂ©s de structuration d’un rĂ©seau associatif », Recherche exploratoire Ă la FNARS (FĂ©dĂ©ration nationale des associations d'accueil et de rĂ©insertion sociale)
- P.GILBERT, D.GONZALEZ (2005), « Construire une politique RH : la fonction pratique du discours », Entreprise & Personnel, Les Ă©tudes d’E&P
- D.BOUTEILLER, P.GILBERT (2004), « GĂ©rer les compĂ©tences Ă la française ou Ă l’amĂ©ricaine : quelles convergences ? », Entreprise & Personnel, Les Ă©tudes d’E&P
- P.GILBERT (2004), « Tendances d’évolution de la GRH. Les phĂ©nomènes Ă©mergents, vus des mĂ©dias », Entreprise & Personnel, Les Ă©tudes d’E&P
- J.ALLOUCHE, P.GILBERT, J.QUAZZA, G.SCHMIDT (2003), « L’excellence canadienne en GRH », Entreprise & Personnel, Les Ă©tudes d’E&P
- P.GILBERT (2003), « L’excellence canadienne en GRH, Entreprise & Personnel, Allouche J., Gilbert P., Quazza J.P., Schmidt G. (2003). »,
| | Encadrement de thèses : | Thèses en cours à l'IAE de Paris | Qu’est ce que l’entrepreneuriat indien ? Situer le phĂ©nomène entrepreneurial dans le contexte socio-Ă©conomique et culturel de l’Inde comment se fabrique le SIRH ? Une analyse des stratĂ©gie d'alliances dans l'economie des qualitĂ©s Vers une gestion de la violence comme facteur de cohĂ©sion et d'efficacitĂ© du groupe de projet de Système d'Information
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