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GILBERT Patrick
Professeur
Courriel : gilbert.iae@univ-paris1.fr
Domaines de spécialisation / Specialization fields :
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Approches socio-énomiques de l'instrumentation de gestion
Domaines d'intérêt complémentaires :
  • Comportement organisationnel
  • Théorie des organisations
Titres universitaires / Academic Qualifications :
  • 2001 : Habilitation à Diriger des Recherches en psychologie, Université Lille III
  • Habilitation à Diriger des Recherches, Université Paris Dauphine
  • 1997 : Doctorat Sciences de Gestion, Université Tours
  • 1987 : DESS Conseil et Formation psychosociologique, Université Paris X
  • 1979 : Diplôme d’économiste, CNAM
  • 1979 : Diplôme de Psychologue du Travail, CNAM
Parcours professionnel / Employment History :
  • Depuis septembre 2004 : Professeur des Universités, IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
  • 1989-2004 : Directeur d'études, Institut Entreprise & Personnel
  • 1989-2004 : Professeur associé (CNAM puis IAE de Paris)
  • 1982-1989 : Responsable du développement des Ressources Humaines, Groupe MATRA
  • 1979-1982 : Chef du service Gestion des Ingénieurs et Cadres, Groupe Précision Mécanique Labinal
  • 1975-1979 : Chef du service Relations du Travail, Application des Gaz
  • 1971-1974 : Responsable du recrutement et de la formation, Y.A. Chauvin
Cours assurés / Courses taught :
  • Approche sociale et comportementale de l'instrumentation de gestion (Master management des associations)
  • Théories psychologiques du travail et de l'organisation (Master recherche)
  • Instrument de gestion et pilotage (Master RH et RSE)
  • Psychologie des milieux de travail (Master Management des Associations)
  • Gestion des ressources humaines (Master Administration des Entreprises)
Publications :

    Ouvrages / Books
  • P.GILBERT, C.TRIOMPHE (2015), « Évaluez votre fonction Qualité, Sécurité, Environnement ! », AFNOR Compétences
  • E.CHIAPELLO, P.GILBERT (2013), « Sociologie des outils de gestion. Introduction à l'analyse sociale de l'instrumentation de gestion. », Paris France
  • E.CHIAPELLO, P.GILBERT (2009), « La gestion comme technologie économique », Traité de sociologie économique, à paraître, PUF, in (dir). P. Steiner et F Velin (eds), paris France
  • P.GILBERT, A.LANCESTRE (2008), « Le conseil en management, analyses et études de cas », Le conseil en management, analyses et études de cas Ed. Dunod, Paris France
  • P.GILBERT (2006), « La gestion prévisionnelle des ressources humaines », La gestion prévisionnelle des ressources humaines Ed. La Découverte, Paris France
  • J.AUBRET, P.GILBERT (2005), « Psychologie de la ressource humaine », Psychologie de la ressource humainePUF, Paris France
  • J.AUBRET, P.GILBERT, F.PIGEYRE (2005), « Management des compétences », Management des compétencesEd. Dunod, Paris France
  • P.GILBERT, F.GUERIN, F.PIGEYRE (2005), « Organisations et comportements », Organisations et comportementsEd. Dunod, Paris France
  • P.GILBERT (2003), « L’évaluation des compétences, avec Jacques AUBRET, Mardaga, 218 p., Liège_2003 »,
  • P.GILBERT (2003), « Le conseil, avec Jean SIMONET, Jean-Pierre BOUCHEZ et Joël PELADE, Editions d’Organisation, 553 p., Paris_2003 »,
  • P.GILBERT (2003), « Valorisation et validation de l’expérience professionnelle, avec Jacques AUBRET, coll. Topos, 126 p., Dunod, Paris_2003 »,
  • P.GILBERT (2002), « Management des compétences, avec Jacques AUBRET et Frédérique PIGEYRE, 196 p, Dunod, Paris_2002 »,

    Chapitres d'ouvrages / Chapters in books
  • E.CHIAPELLO, P.GILBERT (2016), « L'agence des outils de gestion », Théories des organisations. Nouveaux tournants, 177-226, Economica, coll. Gestion, in (dir). F. X. De Vaujany, A. Hussenot, J. F. Chanlat
  • P.GILBERT (2016), « Contribution à l'histoire du concept de compétence (France, années 1960-2010) », R)évolution du management des ressources humainesPresses Universitaires du Septentrion, in (dir). S. Fernagu-Oudet, C. Battal
  • P.GILBERT (2016), « Entrées « Instrumentation de gestion » et « GPEC » », 100 notions clés de la psychologie du travail et des organisations Dunod, in (dir). M. E. Bobillier Chaumon et al.
  • P.GILBERT (2016), « La segmentation des travailleurs : sa pratique, ses enjeux et ses risques », Dominations, résistances, solidarités au travail et dans l'emploiOctarès édition, in (dir). Flocco G., Mougeot F., Ruffier C
  • E.CHIAPELLO, P.GILBERT (2014), « Instrumentation de gestion », Dictionnaire des Risques Psychosociaux (DRPS). , 399-403, Paris: Le Seuil, in (dir). P. Zawieja et F. Guarnieri
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2012), « Lev Vygotski : la théorie de l'activité », Encyclop?die des ressources humaines, pp 1989-1995 , Vuibert, 3° édition, in (dir). J. Allouche
  • P.GILBERT (2011), « Cas Hadès : gérer la souffrance au travail », Pratiques de GRH dans les pays francophones : 48 études de casVuibert, in (dir). F. Chevalier
  • P.GILBERT (2011), « Conclusion », Les SIRH : enjeux, méthodologie et bonnes pratiquesVuibert, in (dir). Cercle SIRH
  • ..96, P.GILBERT (2010), « Les nouvelles frontières de la gestion prévisionnelle des ressources humaines », Tendances RH et Management: l'apport de la prospectiveEditions EMS, in (dir). A. Scouarnec
  • P.GILBERT (2008), « Panorama des théories et outils de la GRH », Le management : fondements et renouvellements, à paraître, Ed. Sciences Humaines, in (dir). G. Schmidt (coord.), Paris France
  • P.GILBERT (2006), « La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) », Master Ressources HumainesEd. Eska, in (dir). J. IGALENS, A. ROGER, Paris France
  • P.GILBERT (2006), « (N)TIC et changement organisationnel », Encyclopédie des Ressources HumainesEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • P.GILBERT (2006), « 50 ans de GRH : De la profusion des outils rationnels », 50 ans de managementEd. Pearson, in (dir). J. caby et G. schmidt (coord.), Paris France
  • P.GILBERT (2006), « L’informatisation de la G R H », Encyclopédie des Ressources HumainesEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • P.GILBERT (2006), « Les restructurations à l'épreuve des apprentissages collectifs », Restructurations d’entreprise : regards croisésEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir), Paris France
  • P.GILBERT (2006), « Les transformation récentes de la GRH », Encyclopédie des Ressources HumainesEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • P.GILBERT (2005), « Systèmes d’information et ressources humaines :e-GRH, SIRH », Ressources Humaines Ed. d’Organisation, in (dir). Weiss D. (dir)
  • P.GILBERT (2004), « L’innovation en GRH et ses discours : le cas de la gestion des compétences , », Gérer les ressources humaines : regards croisés en l’honneur de Bernard GalambaudEd. Economica, in (dir). Bournois et B. Galambaud (coord), Paris France
  • P.GILBERT (2003), « (N)TIC et changement organisationnel , in Encyclopédie des Ressources Humaines, coordonné par ALLOUCHE J., Vuibert, Paris_2003 »,
  • P.GILBERT (2003), « Jalons pour une histoire de la gestion des compétences , in Instrumentation de la gestion des compétences, coordonné par A. KLARSFELD et E. OIRY, Vuibert, Paris_2003 »,
  • P.GILBERT (2003), « L’informatisation de la G.R.H. , in Encyclopédie des Ressources Humaines, coordonné par ALLOUCHE J., Vuibert, Paris_2003 »,
  • P.GILBERT (2003), « La gestion prévisionnelle des ressources humaines : De la gestion prévisionnelle de l’emploi à la gestion par les compétences , avec Michel PARLIER, in WEISS D., Les Ressources Humaines, éd. d’Organisation, 2e éd., 387-420_2003 »,
  • P.GILBERT (2001), « Changements, paradoxes et apprentissage organisationnel , avec M. THIEBAUD, in BRUNET, La gestion des paradoxes en milieu scolaire, Québec, Editions Logiques_2001 »,
  • P.GILBERT (2000), « Fonction d’encadrement et développement de la compétence dans les organisations , avec René THIONVILLE, in BERNAUD J.L., LEMOINE C.Traité de psychologie du travail et des organisations, Paris, 137-170, Dunod_2000 »,
  • P.GILBERT (2000), « les enjeux cachés des progiciels de gestion intégrés, in DUVAL G. JACOT H. (eds) le travail dans la société de l’information, p. 55-64., Liaisons, Paris_2000 »,

    Articles
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, A.TEGLBORG LEFEVRE (2017), « L'entreprise libérée, innovation radicale ou avatar du management participatif ? », Gérer et Comprendre
  • D.BOUTEILLER, P.GILBERT (2016), « La diffusion de l'instrumentation de gestion des compétences en Amérique du Nord depuis David McClelland », Relations Industrielles/Industrial Relations, vol. 71, n°2, 224-245
  • L.GASTALDI, P.GILBERT (2016), « La pregnance de la double échelle de carrière experts/managers : une analyse à travers l'agence des outils de gestion », @GRH
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, A.TEGLBORG LEFEVRE (2015), « The management device in the blind spot to resistance to change », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°98
  • N.BOBADILLA, P.GILBERT (2015), « Managing Scientific and Technical Experts in R&D: Beyond Tensions, Conflicting Logics and Orders of Worth », R, vol. 46, issue S1, 1-13
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, A.TEGLBORG LEFEVRE (2014), « Figures du client et management : un processus de structuration sous contrôle(s) », Gérer et Comprendre, Annales des Mines, n° 117
  • N.DELOBBE, P.GILBERT, M.LE BOULAIRE (2014), « Gérer des compétences : une instrumentation en contexte. Modélisation fondée sur l'étude de cas », Relations Industrielles/Industrial Relations, 69 (1): 28-59
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, D.MOUREY, C.TRIOMPHE (2013), « Pour une contribution de la théorie de l'activité au changement organisationnel », Revue @grh, 2013/2 (7): 67-88
  • G.SCHMIDT, P.GILBERT, F.NOEL (2013), « Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles », Revue de Gestion des Ressources Humaines, 88 (avril-mai-juin): 3-16
  • E.CHIAPELLO, P.GILBERT (2012), « Les outils de gestion, producteurs ou régulateurs de la violence au travail ? », Le Travail Humain
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, C.CHEMIN-BOUZIR (2012), « Innovations sociales et rationalisation budgétaire, quelles interactions entre deux logiques institutionnelles antagonistes », Revue Politique et Management Public, 29 (4): 607-627
  • D.MONNEUSE, P.GILBERT (2011), « Les figures de la professionnalisation RH », Revue des Sciences de Gestion, n°251, pp.101-106
  • ..061, P.GILBERT (2011), « Les figures de la professionnalisation en GRH », Revue des Sciences de Gestion
  • D.BOUTEILLER, P.GILBERT (2011), « La compétence numérisée : enjeux de validité et de quête de sens », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 79, 56-71
  • P.GILBERT, A.LANCESTRE (2011), « Le coaching d?organisation. Une pratique de l?intervention systémique dans les organisations », Revue Internationale de Psychosociologie, n°42, été 2011
  • C.CHEMIN-BOUZIR, P.GILBERT (2010), « L?évaluation de la performance, analyseur de la gouvernance associative », Politiques et management public
  • L.GASTALDI, P.GILBERT (2009), « La double échelle scientifique et managériale : analyse d'un instrument de GRH », Gérer et Comprendre
  • P.GILBERT (2009), « P. GILBERT (2009). Intervention évaluative et développement des compétences, Risorsa Uomo, vol. 15, n°1, 9-21. », Risorsa Uomo
  • P.GILBERT, D.GONZALEZ (2008), « Les politiques des RH comme actes de communication », Gestion 2000
  • P.GILBERT (2008), « Transformer, c’est aussi (dés)apprendre, Télescope », Revue d’analyse comparée en administration publique, Ecole Nationale d’Administration Publique, Montréal, vol. 14, n°3, 51-61
  • P.GILBERT (2008), « Apprendre dans les organisations une perspective communicationnelle », Communication & Organisation
  • E.FRANCK P, P.GILBERT (2007), « Manager le travail à distance : l’expérience du télétravail dans une grande entreprise industrielle. Marché et organisations », Cahiers d’Economie et de Gestion de la Côte d’Opale, n°4, 2007
  • L.GASTALDI, P.GILBERT (2006), « la compétence : concept nomade, significations fixes », Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 12, n° 2, 67-77
  • L.GASTALDI, P.GILBERT (2006), « Transformation du travail de recherche et GRH des chercheurs », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 61, 46-59
  • D.BOUTEILLER, P.GILBERT (2005), « Réflexion croisée sur le gestion des compétences en france et en Amérique du Nord », Relations Industrielles/Industrial Relations, vol 60, n° 1
  • P.GILBERT, J.SIMONET (2004), « Choisir son conseil : une approche relationnelle », L’Expansion Management Review, n°114
  • P.GILBERT (2004), « Comment évaluer la performance RH ? Question universelle, réponses contingentes », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°53, p. 29-42
  • P.GILBERT, P.LECLAIR (2004), « Les systèmes de gestion intégrés : une modernité en trompe-l’œil ? », Sciences de la Société, n°61, p. 17-30
  • P.GILBERT (2003), « Quand les sciences humaines rencontrent l’entreprise. », Expansion Management Review, p.32-39
  • J.ALLOUCHE, P.GILBERT, J.QUAZZA, G.SCHMIDT (2003), « L’excellence canadienne en GRH. », Etudes Entreprise et Personnel, septembre
  • P.GILBERT, F.PIGEYRE (2002), « Peut-on manager les compétences ? », Expansion Management Review
  • P.GILBERT (2001), « Systèmes de gestion intégrés et changement organisationnel, Revue de Gestion des ressources Humaines, Eska_2001 »,
  • P.GILBERT (2000), « Les progiciels intégrés et la GRH : quand l'ambiguïté des enjeux est fonctionnelle avec Danièle GONZALEZ , Gérer et Comprendre, Annales des Mines_2000 »,

    Communications / Conference Papers
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, A.TEGLBORG LEFEVRE (2016), « Le modèle de l'entreprise libérée, remake du management participatif ou innovation radicale ? », 27ème Congrès de l'AGRH, Strasbourg France, 19-21 octobre
  • L.GASTALDI, P.GILBERT (2016), « La double échelle de carrière experts/managers : solution d?avenir ou vieille lune ? », 27ème Congrès de l?AGRH, Strasbourg France, 19-21 octobre
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2016), « La génération Y : un représentation managéraile discriminatoire », XIXe Congrès de l'AIPTLF, Bruxelles Belguique, 10-13 juillet
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, A.TEGLBORG LEFEVRE (2016), « Construire l'impact d'une recherche en Sciences de gestion : étude du cas des entreprises libérées », Etats Généraux du Management, FNEGE, Toulouse France, 26-27 mai
  • D.BOUTEILLER, M.COSSETTE, P.GILBERT (2016), « À quoi tient la pérennité des outils de gestion? Le cas du modèle d'évaluation de la formation de Donald Kirkpatrik », ACFAS, Montréal Canada, 9-13 mai
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, A.TEGLBORG LEFEVRE (2016), « How philosophical roots of freedom create novel ways of managing in French organisations ? », 11th Organization Studies Workshop, Myconos Grèce, 19-21 mai
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, A.TEGLBORG LEFEVRE (2015), « When managerial tools solidify a new managerial practice », Conférence Organization, Artefacts, Practices, Sydney Australie
  • R.BOURGUIGNON, F.NOEL, P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2015), « LE MODELE DU BUSINESS PARTNER A L?EPREUVE LES ENSEIGNEMENTS D?UNE ENQUETE AUPRES DE DIRIGEANTS D?ENTREPRISE », 26ème congrès de l'AGRH, Montpellier France, 4 - 6 novembre
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, R.BOURGUIGNON, F.NOEL (2015), « LA SEGMENTATION DES SALARIÉS, ENTRE NATURALISATION ET EUPHÉMISATION MANAGÉRIALES », 6ème congrès de l'AFS, Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines France, 29 juin - 2 juillet
  • J.ALLOUCHE, P.GILBERT, M.LE BOULAIR (2014), « Human Resource Management in French companies in China », Academy of Management (AoM) -The first HR Division International Conference in China, Beijing China, 15-16 Juin
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, A.TEGLBORG LEFEVRE (2014), « The management dispositif in the blind spot of resistance to change, Resistance, resisting, and resisters in and around organizations », Organization Studies Summer Workshop and Special Issue, Corfu Greece, 22-24 Mai
  • P.GILBERT, D.MOUREY, N.RAULET-CROSET, C.TRIOMPHE (2012), « Changement organisationnel et théorie de l?activité, Cadre conceptuel et étude de cas », XXIII congrès de l?AGRH , Nancy , 12 au 14 septembre
  • P.GILBERT, G.SCHMIDT (2011), « "La rhétorique de l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles. Le cas d'une grande entreprise française de service en forte mutation" », CRIMT "Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale", Montréal , 6-8 juin 2011
  • P.GILBERT, F.NOEL, G.SCHMIDT (2011), « « La rhétorique de l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles. Le cas d?une grande entreprise française de services en forte mutation » », CRIMT "Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale", HEC Montréal Canada, 6-8 juin 2011
  • D.BOUTEILLER, P.GILBERT (2011), « Les modèles de compétences : modernité gestionnaire ou actualisation du « one best way ? » », ACFAS, Université de Sherbrooke Canada
  • C.CHEMIN-BOUZIR, P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2010), « Innovations sociales et dispositifs de financement », Colloque International Management des Entreprises de l'Economie Sociale et Solidaire, Lyon France, 4-5 Novembre
  • P.GILBERT, A.LANCESTRE (2010), « L?intervention dans le conseil en management : Une perspective psychosociologique », 16ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, Lille France, 6-9
  • P.GILBERT (2010), « Psychologie du travail et des organisations et instrumentation de gestion : Contribution à une psychologie de la gestion », 16ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, Lille France, 6-9
  • C.CHEMIN-BOUZIR, P.GILBERT (2009), « L?évaluation de la performance comme analyseur de la gouvernance », Conférence Internationale sur la Gouvernance des Associations, Paris France, 7 et 9 septembre 2009
  • P.GILBERT (2008), « Transformer, c’est d’abord désapprendre », Association internationale de psychologie du travail de langue française, Québec Canada, 19-22 aout
  • P.GILBERT, F.GUERIN, F.PIGEYRE (2008), « De la profession à l’espace professionnel : l’évolution de la professionnalisation de la GRH, », Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Nice France, 27-30 Mai
  • L.GASTALDI, P.GILBERT (2007), « Vers un modèle danalyse des instruments de gestion des ressources humaines le cas de la double échelle scientifique et managériale », Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Fribourg Suisse, 19-21 Septembre
  • P.GILBERT (2007), « Apprendre et désapprendre dans les réorganisations Enseignements de deux études de cas », Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Montréal, Québec Canada, 6-9 Juin
  • P.GILBERT (2007), « Comment gérer la performance RH ? », Besançon France, 21-mars
  • P.GILBERT (2007), « Comment les politiques d’anticipation s’inscrivent-elles dans les pratiques RH ? », Paris France, 12-juin
  • L.GASTALDI, P.GILBERT (2006), « Transformation du travail de recherche et GRH des chercheurs », Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Reims France, 16-17 novembre
  • P.GILBERT (2006), « Piloter la performance de la fonction RH », OMAE International Conference, Paris France, 13-sept.
  • P.GILBERT, A.LANCESTRE, R.THIONVILLE (2006), « L'intervention du psychologue dans les organisations, théories professées et pratiques réelles », Congrès International de Psychologie du Travail de langue Française, Hammamet Tunisie
  • P.GILBERT (2005), « Les usages de la notion de projet dans la gestion des entreprises », Association des Professionnels de la Sociologie d’Entreprise, Paris France, Novembre
  • P.GILBERT (2005), « (N)TIC et accompagnement du changement, », Colloque L’accompagnement en action, « Enjeux et paradoxes », Espace Projet, Pessac France, 13-oct.
  • M.CHARPENTIER, P.GILBERT, F.PIGEYRE (2005), « Evaluation de la responsabilité sociale de l’entreprise et GRH : question technique ou enjeu politique ? », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris France, 15-16 septembre
  • J.AUBRET, P.GILBERT, D.GONZALEZ (2005), « Les politiques RH comme actes de communication », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris France, 15-16 septembre
  • P.GILBERT (2004), « Comment évaluer la compétences RH : questions universelles réponses contingentes », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Montréal, Québec Canada, 1-4 septembre
  • P.GILBERT (2004), « L’intervention évaluative : un dispositif d’évaluation des conditions de réussite d’interventions sur les compétences », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), UQAM, Montréal, Québec Canada, 1-4 septembre
  • P.GILBERT, F.PIGEYRE (2003), « Que sont nos innovations devenues ? La gestion des compétences à l’épreuve du temps. », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), ESA, Grenoble France
  • P.GILBERT (2003), « Définir la compétence en psychologie du travail. », Congrès International de Psychologie du Travail de langue Française, Actes du 12ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 1, UCL/Presses Universitaires de Louvin,11-20,, in N. Delobbe, G. Karnas et C. Vandenberghe (Eds.), Evaluation et développement des compétences au travail
  • P.GILBERT (2003), « Relier connaissance et intervention en GRH : approche conceptuelle et étude de cas, », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), ESA, Grenoble France
  • D.BOUTEILLER, P.GILBERT (2003), « Allons-nous vers un modèle universel de gestion des compétences? Une comparaison France-Amérique du nord. », Université du Québec à Montréal (UQAM), Symposium annuel, Chaire de Gestion des Compétences
  • P.GILBERT, G.SCHMIDT (2002), « Globalisation des marchés et convergence des instruments de gestion des ressources humaines : l’analyse des entreprises canadiennes. », Journée d'études et de Recherche du GREGOR , Cahier d’Etudes E&P- Entreprise et Personnel, Paris / GRHOS-IAE de Paris
  • P.GILBERT (2000), « 15 ans de gestion des compétences… Quelles relations entre concepts et pratiques ?, Journée d’étude : La gestion des compétences entre concepts et applications, Ecole Supérieure des Affaires, Grenoble, Contribution commentée in C. Defélix, D. Retour, Chro »,
  • P.GILBERT (2000), « Construction des compétences managériales et situations paradoxales, avec Marc THIEBAUD, 11 ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, Université de Rouen_2000 »,
  • P.GILBERT (2000), « L’intervention décisionnelle en psychologie des organisations, avec Antoine LANCESTRE, 11 ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, Université de Rouen_2000 »,

    Cahiers de recherche / Working papers
  • P.GILBERT (2010), « Segmenter la gestion des ressources humaines: Choix techniques et approche socio-organisationnelle », Cahiers de recherche - GREGOR, 2010-01-01
  • D.MONNEUSE, P.GILBERT (2009), « La professionnalisation de la fonction RH : intentions et réalisations, E&P », Cahiers de recherche - GREGOR
  • P.GILBERT (2007), « 2007-03 : Apprendre et désapprendre dans les réorganisations Enseignements de deux études de cas », Cahiers de recherche - GREGOR, 2007-03-03
  • J.AUBRET, P.GILBERT, D.GONZALEZ (2007), « 2007-02 : Les politiques RH comme actes de communication », Cahiers de recherche - GREGOR, 2007-02-02
  • L.GASTALDI, P.GILBERT (2006), « 2006-04 : La GRH des chercheurs : de nouvelles pratiques pour quelle pertinence ? », Cahiers de recherche - GREGOR, 2006-04-04
  • M.CHARPENTIER, P.GILBERT (2004), « 2004-05 : Comment évaluer la performance RH ? question universelle, réponses contingentes », Cahiers de recherche - GREGOR, 2004-05-05

    Rapports de recherche / Research report
  • P.GILBERT, M.LE BOULAIRE (2011), « De nouvelles voies pour gérer les compétences. Priorité au contexte. », Entreprise
  • C.CHEMIN-BOUZIR, P.EYNAUD, P.GILBERT, D.MOUREY, N.RAULET-CROSET (2010), « L?association C&P : entre logique projet et logique financière », Rapport Gregor IAE de Paris
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2008), « Théorie des organisations et influence de l’organisation sur la performance et les comportements de systèmes et des agents », PAUSA : Partage d’AUtorité dans le Système Aéronautique , coordonné par l’INRIA
  • P.GILBERT, D.MOUREY, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT, C.TRIOMPHE (2007), « La théorie des organistions : contribution au projet Pausa », Institut National de recherche en Informatique et en Automatique
  • L.GASTALDI, P.GILBERT (2007), « Des experts à gérer : un même objectif, des pratiques différenciées », Les études d’E&P
  • M.CHARPENTIER, P.GILBERT, G.LAYOLLE (2007), « Piloter la performance de la fonction RH », Les études d’E&P
  • P.GILBERT, D.GONZALEZ, G.LAYOLE (2007), « Tendances d’évolution de la GRH : pragmatisme et gestion des paradoxes », Les études d’E&P
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2007), « Les modalités de structuration d’un réseau associatif », Recherche exploratoire à la FNARS (Fédération nationale des associations d'accueil et de réinsertion sociale)
  • P.GILBERT, D.GONZALEZ (2005), « Construire une politique RH : la fonction pratique du discours », Entreprise & Personnel, Les études d’E&P
  • D.BOUTEILLER, P.GILBERT (2004), « Gérer les compétences à la française ou à l’américaine : quelles convergences ? », Entreprise & Personnel, Les études d’E&P
  • P.GILBERT (2004), « Tendances d’évolution de la GRH. Les phénomènes émergents, vus des médias », Entreprise & Personnel, Les études d’E&P
  • J.ALLOUCHE, P.GILBERT, J.QUAZZA, G.SCHMIDT (2003), « L’excellence canadienne en GRH », Entreprise & Personnel, Les études d’E&P
  • P.GILBERT (2003), « L’excellence canadienne en GRH, Entreprise & Personnel, Allouche J., Gilbert P., Quazza J.P., Schmidt G. (2003). »,
Thèses en cours à l'IAE de Paris
  • Potentiel de rigidification de l'action par les outils de gestion et génération de compléxité managériale
  • La transformation organisationnelle médiée: le cas de la mise en qualité de l'administration universitaire
Thèse soutenue à l'IAE de Paris