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| Domaines de spécialisation / Specialization fields : | - Gestion des Ressources Humaines / Human Resource Management
- Stratégie et organisations
| | Domaines d'intérêt complémentaires : | - Restructurations / Restructuring
- Gestion de l'emploi et des compétences / Employment and skills
- Cultures et management / Cultures and Management
- Epistémologie des sciences de gestion / Epistemology in management research
| | Titres universitaires / Academic Qualifications : | - 1997 : Professeure agrégée des Universités en Sciences de Gestion
- 1994 : Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion, Université Nancy 2
- 1993 : Doctorat Sciences de Gestion, IAE de Nancy, Université Nancy 2
| | Parcours professionnel / Employment History : | - Depuis 2001 : Professeure et Directeur de la Recherche (responsable du Master Recherche «Organisation Appliquée» et du GREGOR, équipe d’accueil), IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
- 1997-2001 : Responsable du Groupe de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises (GREFIGE), Université Nancy II
- 1996- 2000 : Responsable du D.E.A. de Sciences de Gestion, IAE de Nancy II
- 1996-1997 : Chargée de mission à la Valorisation de la Recherche auprès du Président de l’Université Nancy 2, IAE de Nancy II
- 1993-1997 : Responsable de la Maîtrise de Sciences de Gestion, puis co-responsable chargée de la deuxième année, IAE de Nancy II
- 1993 : Maître de conférences en Sciences de Gestion
| | Cours assurés / Courses taught : | - Organisation et StratĂ©gie
- Gestion des Ressources Humaines
- Management et culture(s)
- Initiation aux méthodes de recherche en sciences sociales
- Initiation à l’épistémologie et aux méthodologies de la recherche en sciences de gestion
- Stratégie : fondement et méthodes (séminaire)
| | Comités / Committees : | - Membre Ă©lue du Conseil National des UniversitĂ©s, Section 06
- Membre du Conseil d'Administration de l'AERES (depuis mars 2007)
- Membre du Comité National du CNRS, section 37 (2007-2008)
- Membre de la Commission ministérielle du Débat National Université-Emploi (2006)
- Membre élue du Conseil National des Universités, section 06 (1999-2003)
- Membre de la Commission inter-ministérielle d'Evaluation des Formations de Gestion (2002-2009)
| | Publications : |
Ouvrages / Books
- G.SCHMIDT (2008), « Le management. Fondements et renouvellements », Le management : fondements et renouvellements, Ă paraĂ®tre, Ed. Sciences Humaines, Paris France
- R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2008), « Restructurations d'entreprises : des recherches pour l'action », Restructurations d’entreprises : des recherches pour l’actionEd. Vuibert, in (dir). Rachel Beaujolin et GĂ©raldine Schmidt (dir.), Paris France
- J.CABY, G.SCHMIDT (2006), « 50 ans de management », 50 ans de managementEd. Pearson, in (dir). J. caby et G. schmidt (coord.), Paris France
- E.MERCIER, G.SCHMIDT (2004), « Initiation Ă la gestion des ressources humaines », Initiation Ă la gestion des ressources humainesE-Node, Pearson Education
- G.SCHMIDT (2003), « EncyclopĂ©die des Ressources Humaines, Paris, ALLOUCHE JosĂ© (dir.), BERNOUX Philippe, GAZIER Bernard, HUAULT Isabelle, LOUART Pierre, SCHMIDT, GĂ©raldine (comitĂ© de pilotage), Vuibert_2003 »,
- G.SCHMIDT (2002), « CompĂ©tences relationnelles et mĂ©tamorphose des organisations, FROEHLICHER Thomas, KUHN Antony, SCHMIDT GĂ©raldine (coord.), Eska, Paris_2002 »,
- G.SCHMIDT (2001), « DĂ©mocratie et Management local, LE DUFF Robert, RIGAL Jean-Jacques, SCHMIDT GĂ©raldine (dir.), 4èmes Rencontres Ville-Management, Dalloz, Paris_2001 »,
- G.SCHMIDT (2001), « La gestion des sureffectifs. Enjeux et pratiques, SCHMIDT GĂ©raldine (dir.), coll. Recherche en gestion, Economica, Paris_2001 »,
Chapitres d'ouvrages / Chapters in books
- J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2008), « EpidĂ©miologie de la connaissance en management stratĂ©gique », MĂ©langes en l’honneur de P. SpitĂ©riPresses Universitaires de Toulouse
- G.SCHMIDT (2008), « Gestion des Ressources Humaines », Encyclopædia Universalis
- J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2008), « La stratĂ©gie, art ou science ? Panorama des thĂ©ories et outils de la stratĂ©gie », Le management : fondements et renouvellements, Ă paraĂ®tre, Ed. Sciences Humaines, in (dir). G. Schmidt (coord.), Paris France
- R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2007), « Les restructurations : une vision française institutionnelle (2000-05) », Ed. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir)Paris France
- P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « L’institutionnalisation des nouvelles normes de gestion des restructurations : le programme MIRE comme Ă©tape de thĂ©orisation », Restructurations d’entreprises : des recherches pour l’actionEd. Vuibert, in (dir). Rachel Beaujolin et GĂ©raldine Schmidt (dir.), Paris France
- J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2007), « Le Boston Consulting Group : une production de connaissances sous contraintes concurrentielles », Les grands auteurs en stratĂ©gieEd. EMS, in (dir). Thomas LOILIER et AlbĂ©ric TELLIER, Paris France
- F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « La gestion des sureffectifs », EncyclopĂ©die des Ressources Humaines, 1ère et 2ème Ă©dition, Ed. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
- J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2006), « 1956-2006 : 50 ans d’outils pour l’analyse et la dĂ©cision stratĂ©gique », 50 ans de managementEd. Pearson, in (dir). J. caby et G. schmidt (coord.), Paris France
- R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2006), « Les restructurations Ă travers les rapports institutionnels parus en France (2000-05) : une analyse transversale », Restructurations d’entreprise : regards croisĂ©sEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir), Paris France
- J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2004), « Le management de la ResponsabilitĂ© Sociale de l’Entreprises, le paradoxe français de la rĂ©gulation par injonction Ă©tatique », Management europĂ©en et mondialisationEd. Dunod, in (dir). M. Kalika (coord.), Paris France
- L.GUÉRY, E.MERCIER, D.MOTTAY, G.SCHMIDT (2004), « FlexibilitĂ©s et performances dans les centres d’appel : le cas de France-TĂ©lĂ©com », FlexibilitĂ©s et performances : quelles Ă©volutions du travail et de l’emploi Ed. La DĂ©couverte, in (dir). Rachel BEAUJOLIN (coord.), Paris France
- G.SCHMIDT (2003), « La gestion des sureffectifs , NOEL Florent, SCHMIDT GĂ©raldine, in J. Allouche (coord.), EncyclopĂ©die des Ressources Humaines, Paris, Vuibert_2003 »,
- G.SCHMIDT (2003), « La responsabilitĂ© sociale de l’entreprise (RSE) : discours lĂ©nifiant et intĂ©riorisation libĂ©rale, une nouvelle pression institutionnelle ALLOUCHE JosĂ©, HUAULT Isabelle, SCHMIDT GĂ©raldine, in MĂ©langes en l’honneur de Roland PĂ©rez_2003 »,
- G.SCHMIDT (2003), « Mary Parker Follett et les fondements de l’autoritĂ© , HUAULT Isabelle, SCHMIDT GĂ©raldine, in J. Allouche (coord.),. EncyclopĂ©die des Ressources Humaines, Vuibert, Paris_2003 »,
- G.SCHMIDT (2003), « Risque et ressources humaines , in J. Allouche (coord.), EncyclopĂ©die des Ressources Humaines, Vuibert, Paris_2003 »,
- G.SCHMIDT (2001), « L’annonce de suppressions d’emplois et la valeur boursière des entreprises : analyse diffĂ©renciĂ©e des effets HUBLER JĂ©rĂ´me, MESCHI Pierre-Xavier, GĂ©raldine SCHMIDT, in GĂ©raldine SCHMIDT (dir.), La gestion des sureffectifs : enjeux et pratiques, Paris_2001 »,
- G.SCHMIDT (2001), « Les plans sociaux en Lorraine : rĂ©flexions autour de trois Ă©tudes de cas , CORNOLTI Christophe, MOULIN Yves, SCHMIDT GĂ©raldine., in GĂ©raldine SCHMIDT (dir.), La gestion des sureffectifs : enjeux et pratiques, Economica, Paris_2001 »,
- G.SCHMIDT (2001), « StratĂ©gie et GRH , in Pierre LOUART (coord.), Les Grands auteurs en GRH, Paris, Editions EMS, coll. rĂ©fĂ©rences_2001 »,
Articles
- P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Overcoming the risks of restructuring through the integrative bargaining process: two cases studies in a French context », Human Relations, 61(9), pp. 1293-1331
- N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT (2005), « Gestion de l’emploi et des compĂ©tences en R&D Le cas d’un centre de R&D en tĂ©lĂ©communications », Economies et sociĂ©tĂ©s, n° 25, SĂ©rie Socio-Economie
- J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2005), « La responsabilitĂ© sociale de l'entreprise : rĂ´le de rĂ©glementation de l'Etat en France », Revue Vesnik de l'UniversitĂ© d'Economie de Minsk, n° 6
- P.LAROCHE, G.SCHMIDT (2004), « PrĂ©sence syndicale et climat social perçu : une analyse diffĂ©renciĂ©e salariĂ©s / dirigeants en France », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°51, pp. 2-23.
- J.HUBLER, P.MESCHI, G.SCHMIDT (2004), « L’effet des annonces de suppressions d’emplois sur la valeur de l’entreprise », Finance, ContrĂ´le, StratĂ©gie
- P.LAROCHE, G.SCHMIDT (2004), « PrĂ©sence syndicale et climat social perçu Une analyse diffĂ©renciĂ©e salariĂ©s / dirigeants en France », Revue de Gestion des Ressources Humaines
- J.ALLOUCHE, P.GILBERT, J.QUAZZA, G.SCHMIDT (2003), « L’excellence canadienne en GRH. », Etudes Entreprise et Personnel, septembre
- G.SCHMIDT (2001), « Le suivi du plan social par l’employeur au service de l’amĂ©lioration du processus dĂ©cisionnel : l’apport de trois Ă©tudes de cas, CORNOLTI Christophe, MOULIN Yves, SCHMIDT GĂ©raldine, Documents d’Etudes de la DARES, n° 41, fĂ©vrier_2001 »,
Communications / Conference Papers
- R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Compromising on downsizing : Redeployment and/or Severance Pay. A Qualitative Comparative Approach of French Cases », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Saint Malo , 17 et 19 Novembre 2010
- R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Entre indemnisation et effort de reclassement, quel compromis social lors des restructurations ? », Etats gĂ©nĂ©raux du Management, Paris , 22 Octobre
- R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Compromising on downsizing : redeployment and/or severance pay. A qualitative comparative analysis. », European Academy Management (EURAM), Rome Italy, 19th - 22nd
- P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Instituer de nouvelles règles de gestion des restructurations : Le fonctionnement d’un rĂ©seau d’entrepreneurs institutionnels », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Dakar SĂ©nĂ©gal, 09 -12 Novembre
- P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Theorizing new restructuring management norms: Institutional entrepreneurs at work », European Academy Management (EURAM), Ljubljana SlovĂ©nie, 14-17 Mai
- P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « The institutionalization of new management norms in restructurings : the MIRE programme as a stage in theorization », European Academy Management (EURAM), Ljubljana SlovĂ©nie, 14-17 Mai
- P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « Can management and unions collaborate to ensure acceptable restructurings ? », Academy of Management (AoM), Philadelphia, Pennsylvania USA, 3-8 aoĂ»t
- P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « Making Restructurings acceptable: The Management-Union Dyad from a Stakeholder Theory Perspective», », European Academy Management (EURAM), Paris France, 16-19 Mai
- F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « Les restructurations : enjeux thĂ©oriques et pratiques d’un domaine de recherche », JournĂ©e de recherche du CERAG, Grenoble France, Mars
- J.ALLOUCHE, I.HUAULT, G.SCHMIDT (2004), « L'irruption de la ResponsabilitĂ© Sociale de lentreprise : de la confusion conceptuelle aux processus dinstitutionnalisation - Le dĂ©tournement de la mesure », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Colloque AGRH Mesurer la GRH, MontrĂ©al, QuĂ©bec Canada, 1-4 septembre
- P.GARAUDEL, D.MANTSOS, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT (2004), « Dynamique des savoirs de R&D et gestion des ressources humaines : le cas des savoir faire critiques », JournĂ©es Nationales des IAE, Septembre
- L.GUÉRY, E.MERCIER, D.MOTTAY, G.SCHMIDT (2004), « La Fonction Ressources Humaines : objet et/ou acteur de flexibilitĂ©(s) ? Le cas de France TĂ©lĂ©com », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), MontrĂ©al, QuĂ©bec Canada, 1-4 septembre
- J.ALLOUCHE, I.HUAULT, G.SCHMIDT (2004), « La ResponsabilitĂ© Sociale de l’Entreprise : la mesure dĂ©tournĂ© », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), MontrĂ©al, QuĂ©bec Canada, 1-4 septembre
- P.LAROCHE, G.SCHMIDT (2004), « La mĂ©ta-analyse en sciences de gestion : utilisations et dĂ©bats », Academy of Management (AoM), Lyon France, AoĂ»t
- P.LAROCHE, G.SCHMIDT (2004), « La mĂ©ta-analyse en sciences de gestion : utilitĂ©s, utilisations et dĂ©bats », Academy of Management (AoM), Lyon France, AoĂ»t
- L.GUÉRY, E.MERCIER, D.MOTTAY, G.SCHMIDT (2004), « ICT, flexibility, work re-organization and performance: places and roles of Human Resource Management The France Telecom case », European Group for Organizational Studies (EGOS), Ljubljana SlovĂ©nie, 1-3 Juin
- P.GILBERT, G.SCHMIDT (2002), « Globalisation des marchĂ©s et convergence des instruments de gestion des ressources humaines : l’analyse des entreprises canadiennes. », JournĂ©e d'Ă©tudes et de Recherche du GREGOR , Cahier d’Etudes E&P- Entreprise et Personnel, Paris / GRHOS-IAE de Paris
- J.HUBLER, P.MESCHI, G.SCHMIDT (2002), « Annonces de suppressions d’emplois et valeur boursière : le poids des valeurs explicatives. », JournĂ©es Nationales des IAE, in RĂ©seau des IAE, Sciences et pratiques managĂ©riales, Economica, Paris
- A.PEDON, G.SCHMIDT (2002), « L’apprentissage organisationnel en PME : rĂ©alitĂ©s et dĂ©terminants. », JournĂ©es Nationales des IAE, IAE de Paris, [publiĂ© dans un cahier du GREGOR]
Cahiers de recherche / Working papers
- A.PEDON, G.SCHMIDT (2002), « 2002-03 : L'apprentissage organisationnel en PME : rĂ©alitĂ©s et dĂ©terminants », Cahiers de recherche - GREGOR, 2002-03-03
- J.HUBLER, P.MESCHI, G.SCHMIDT (2002), « 2002-02 : Annonce de suppressions d'emplois et valeur boursière : le poids des variables explicatives », Cahiers de recherche - GREGOR, 2002-02-02
Rapports de recherche / Research report
- P.GILBERT, D.MOUREY, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT, C.TRIOMPHE (2007), « La thĂ©orie des organistions : contribution au projet Pausa », Institut National de recherche en Informatique et en Automatique
- P.GARAUDEL, M.PETROVSKY, G.SCHMIDT (2006), « Cap CompĂ©tences : gestion collective du risque de sureffectifs dans le cadre d’une entreprise Ă©largie », Etude rĂ©alisĂ©e dans le cadre du projet MIRE.
- P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « Restructurer sans licencier Le dispositif Cap MĂ©tiers 2003-2005 chez AXA France », Etude rĂ©alisĂ©e dans le cadre du projet MIRE
- R.BEAUJOLIN, J.BERGERE, F.BRUGGEMAN, C.CORNOLTI, B.GAZIER, J.KERBOURC'H, A.KUHN, Y.MOULIN, D.PAUCARD, G.SCHMIDT, C.TRIOMPHE (2006), « Anticipation et accompagnement des restructurations d’entreprises : dispositifs, pratiques, Ă©valuations »,
- P.LAROCHE, G.SCHMIDT, H.WECHTLER (2006), « L’influence des relations sociales sur la performance des entreprises : une analyse longitudinale et comparative France/Grande-Bretagne” », DARES, Ministère de l’Emploi, de la cohĂ©sion sociale et du logement, dĂ©cembre
- P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2005), « Monitoring Innovative Restructuring in Europe », Projet financĂ© par le FSE, coordonnĂ© par Syndex et l’UniversitĂ© EuropĂ©enne du Travail
- P.GARAUDEL, D.MANTSOS, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT (2003), « Conservation et transmission des savoir-faire critiques dans des contextes de changement. Analyse du domaine de la Recherche&DĂ©veloppement chez France TĂ©lĂ©com », France Telecom
- J.ALLOUCHE, P.GILBERT, J.QUAZZA, G.SCHMIDT (2003), « L’excellence canadienne en GRH », Entreprise & Personnel, Les Ă©tudes d’E&P
- P.GAURAUDEL, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT (2003), « La gestion de l’emploi et des compĂ©tences dans les dĂ©partements de Recherche et DĂ©veloppement », l’Institut des MĂ©tiers de France TĂ©lĂ©com R&D
- G.SCHMIDT (2003), « Conservation et transmission des savoir-faire critiques dans des contextes de changement.Analyse du domaine de la Recherche & DĂ©veloppement chez France Telecom, SCHMIDT (dir.), RAULET-CROSET Nathalie, GARAUDEL Pierre, MANTSOS Delphine._2003 »,
- G.SCHMIDT (2003), « L’industrie du verre et du cristal Ă main en Lorraine : Ă©tat des lieux et perspectives , SCHMIDT GĂ©raldine (dir.), KOROMYSLOV Maxime, WANNENMACHER Delphine, Rapport de recherche GREFIGE / Conseil GĂ©nĂ©ral de Meurthe et Moselle, 110 p._2003 »,
- G.SCHMIDT (2003), « TIC, flexibilitĂ©s, transformations du travail et performances : places et rĂ´les de la fonction RH. Le cas de France TĂ©lĂ©com , SCHMIDT GĂ©raldine (dir.), GUERY Loris, MERCIER Estelle, MOTTAY Didier , Rapport de recherche GREFIGE-GREGOR / DARES Ministère de »,
- G.SCHMIDT (2001), « SCHMIDT GĂ©raldine (dir.), CORNOLTI Christophe, MOULIN Yves. Le suivi du plan social par l’employeur au service de l’amĂ©lioration du processus dĂ©cisionnel : l’apport de trois Ă©tudes de cas , Documents d’Etudes de la DARES, n° 41, fĂ©vrier. _2001 »,
- G.SCHMIDT (2000), « Apprentissage et changement organisationnels en PME : rĂ©sultats d'enquĂŞte et monographies de PME lorraines, PEDON AmĂ©dĂ©e (dir.), SCHMIDT GĂ©raldine, Rapport de recherche pour la DRRT_2000 »,
| | Encadrement de thèses : | Thèses en cours à l'IAE de Paris | The relationship and impact of downsizing on knoweledge management in R FidĂ©litĂ©/FidĂ©lisation des cadres dans les entreprises : vers une nouvelle relation salariale durable ? La formation de la rivalitĂ© concurrentielle entres des entreprises de services en rĂ©seau au niveau local : quelles particularitĂ©s ? Comprendre les rĂ´les des intrapreneurs dans la rĂ©ussite ou l'Ă©chec de leur projet de crĂ©ation d'un nouveau produit
| Thèses soutenues à l'IAE de Paris | |
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