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SCHMIDT Géraldine
Professeure
Courriel : Schmidt.iae@univ-paris1.fr
Domaines de spécialisation / Specialization fields :
  • Gestion des Ressources Humaines / Human Resource Management
  • Stratégie et organisations
Domaines d'intérêt complémentaires :
  • Restructurations / Restructuring
  • Gestion de l'emploi et des compétences / Employment and skills
  • Cultures et management / Cultures and Management
  • Epistémologie des sciences de gestion / Epistemology in management research
Titres universitaires / Academic Qualifications :
  • 1997 : Professeure agrégée des Universités en Sciences de Gestion
  • 1994 : Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion, Université Nancy 2
  • 1993 : Doctorat Sciences de Gestion, IAE de Nancy, Université Nancy 2
Parcours professionnel / Employment History :
  • Depuis 2001 : Professeure et Directeur de la Recherche (responsable du Master Recherche «Organisation Appliquée» et du GREGOR, équipe d'accueil), IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
  • Depuis 2006 : Responsable de l'Axe thématique "Restructurations" du GREGOR
  • Depuis 2008 : Responsable scientifique de la Chaire MAI
  • 1996- 2000 : Responsable du D.E.A. de Sciences de Gestion, IAE de Nancy II
  • 1997-2001 : Responsable du Groupe de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises (GREFIGE), Université Nancy II
  • 1996-1997 : Chargée de mission à la Valorisation de la Recherche auprès du Président de l’Université Nancy 2, IAE de Nancy II
  • 1993-1997 : Responsable de la Maîtrise de Sciences de Gestion, puis co-responsable chargée de la deuxième année, IAE de Nancy II
  • 1993 : Maître de conférences en Sciences de Gestion
Cours assurés / Courses taught :
  • Organisation et Stratégie
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Management et culture(s)
  • Initiation aux méthodes de recherche en sciences sociales
  • Initiation à l’épistémologie et aux méthodologies de la recherche en sciences de gestion
  • Stratégie : fondement et méthodes (séminaire)
Comités / Committees :
  • Membre du Conseil d'Administration de l'AERES (2007-2011)
  • Membre du Comité National du CNRS, section 37 (2007-2008)
  • Membre de la Commission ministérielle du Débat National Université-Emploi (2006)
  • Membre élue du Conseil National des Universités, section 06 (1999-2003)
  • Membre de la Commission inter-ministérielle d'Evaluation des Formations de Gestion (2002-2009)
  • Présidente du Collège de Labellisation des ouvrages en management, FNEGE (2012-2016)
  • Vice-Présidente du CNU 06 depuis novembre 2015
Publications :

    Ouvrages / Books
  • R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2012), « Les restructurations d'entreprises », Repères, La DécouverteParis France
  • G.SCHMIDT (2008), « Le management. Fondements et renouvellements », Le management : fondements et renouvellements, à paraître, Ed. Sciences Humaines, Paris France
  • R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2008), « Restructurations d'entreprises : des recherches pour l'action », Restructurations d’entreprises : des recherches pour l’actionEd. Vuibert, in (dir). Rachel Beaujolin et Géraldine Schmidt (dir.), Paris France
  • J.CABY, G.SCHMIDT (2006), « 50 ans de management », 50 ans de managementEd. Pearson, in (dir). J. caby et G. schmidt (coord.), Paris  France
  • E.MERCIER, G.SCHMIDT (2004), « Initiation à la gestion des ressources humaines », Initiation à la gestion des ressources humainesE-Node, Pearson Education
  • G.SCHMIDT (2003), « Encyclopédie des Ressources Humaines, Paris, ALLOUCHE José (dir.), BERNOUX Philippe, GAZIER Bernard, HUAULT Isabelle, LOUART Pierre, SCHMIDT, Géraldine (comité de pilotage), Vuibert_2003 »,
  • G.SCHMIDT (2002), « Compétences relationnelles et métamorphose des organisations, FROEHLICHER Thomas, KUHN Antony, SCHMIDT Géraldine (coord.), Eska, Paris_2002 »,
  • G.SCHMIDT (2001), « Démocratie et Management local, LE DUFF Robert, RIGAL Jean-Jacques, SCHMIDT Géraldine (dir.), 4èmes Rencontres Ville-Management, Dalloz, Paris_2001 »,
  • G.SCHMIDT (2001), « La gestion des sureffectifs. Enjeux et pratiques, SCHMIDT Géraldine (dir.), coll. Recherche en gestion, Economica, Paris_2001 »,

    Chapitres d'ouvrages / Chapters in books
  • L.DEHOUCK, M.LASSAGNE, G.SCHMIDT (2012), « Risques et ressources humaines », Encyclopédie des Ressources Humaines3e édition, in (dir). José Allouche
  • I.HUAULT, G.SCHMIDT, D.MOUREY (2012), « Mary Parker Follett: la loi de la situation », Encyclopédie des Ressources Humaines (3eme ed)in (dir). José Allouche
  • F.NOEL, G.SCHMIDT (2011), « La tendance à l'individualisation dans les modalités de gestion des restructurations », L'état des entreprises 2012Repères, La Découverte, in (dir). DRM
  • R.BEAUJOLIN, Y.MOULIN, G.SCHMIDT (2010), « Vers une justice organisationnelle dans les restructurations ? », Ressources humaines pour sortie de criseLes Presses Sciences Po, in (dir). Pierre-Eric Tixier
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2009), « Restructurer sans licencier : réflexions à partir du cas d'un géant de l'assurance en France », Management : tensions d'aujourd'hui Vuibert, in (dir). B. Pras
  • J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2008), « Epidémiologie de la connaissance en management stratégique  », Mélanges en l’honneur de P. SpitériPresses Universitaires de Toulouse
  • G.SCHMIDT (2008), « Gestion des Ressources Humaines », Encyclopædia Universalis
  • J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2008), « La stratégie, art ou science ? Panorama des théories et outils de la stratégie  », Le management : fondements et renouvellements, à paraître, Ed. Sciences Humaines, in (dir). G. Schmidt (coord.), Paris France
  • R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2007), « Les restructurations : une vision française institutionnelle (2000-05) », Ed. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir)Paris France
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « L’institutionnalisation des nouvelles normes de gestion des restructurations : le programme MIRE comme étape de théorisation », Restructurations d’entreprises : des recherches pour l’actionEd. Vuibert, in (dir). Rachel Beaujolin et Géraldine Schmidt (dir.), Paris  France
  • J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2007), « Le Boston Consulting Group : une production de connaissances sous contraintes concurrentielles », Les grands auteurs en stratégieEd. EMS, in (dir). Thomas LOILIER et Albéric TELLIER, Paris France
  • F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « La gestion des sureffectifs », Encyclopédie des Ressources Humaines, 1ère et 2ème édition, Ed. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2006), « 1956-2006 : 50 ans d’outils pour l’analyse et la décision stratégique », 50 ans de managementEd. Pearson, in (dir). J. caby et G. schmidt (coord.), Paris France
  • R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2006), « Les restructurations à travers les rapports institutionnels parus en France (2000-05) : une analyse transversale », Restructurations d’entreprise : regards croisésEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir), Paris France
  • J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2004), « Le management de la Responsabilité Sociale de l’Entreprises, le paradoxe français de la régulation par injonction étatique », Management européen et mondialisationEd. Dunod, in (dir). M. Kalika (coord.), Paris France
  • L.GUÉRY, E.MERCIER, D.MOTTAY, G.SCHMIDT (2004), « Flexibilités et performances dans les centres d’appel : le cas de France-Télécom », Flexibilités et performances : quelles évolutions du travail et de l’emploi Ed. La Découverte, in (dir). Rachel BEAUJOLIN (coord.), Paris France
  • G.SCHMIDT (2003), « La gestion des sureffectifs , NOEL Florent, SCHMIDT Géraldine, in J. Allouche (coord.), Encyclopédie des Ressources Humaines, Paris, Vuibert_2003 »,
  • G.SCHMIDT (2003), « La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) : discours lénifiant et intériorisation libérale, une nouvelle pression institutionnelle ALLOUCHE José, HUAULT Isabelle, SCHMIDT Géraldine, in Mélanges en l’honneur de Roland Pérez_2003 »,
  • G.SCHMIDT (2003), « Mary Parker Follett et les fondements de l’autorité , HUAULT Isabelle, SCHMIDT Géraldine, in J. Allouche (coord.),. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, Paris_2003 »,
  • G.SCHMIDT (2003), « Risque et ressources humaines , in J. Allouche (coord.), Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, Paris_2003 »,
  • G.SCHMIDT (2001), « L’annonce de suppressions d’emplois et la valeur boursière des entreprises : analyse différenciée des effets HUBLER Jérôme, MESCHI Pierre-Xavier, Géraldine SCHMIDT, in Géraldine SCHMIDT (dir.), La gestion des sureffectifs : enjeux et pratiques, Paris_2001 »,
  • G.SCHMIDT (2001), « Les plans sociaux en Lorraine : réflexions autour de trois études de cas , CORNOLTI Christophe, MOULIN Yves, SCHMIDT Géraldine., in Géraldine SCHMIDT (dir.), La gestion des sureffectifs : enjeux et pratiques, Economica, Paris_2001 »,
  • G.SCHMIDT (2001), « Stratégie et GRH , in Pierre LOUART (coord.), Les Grands auteurs en GRH, Paris, Editions EMS, coll. références_2001 »,

    Articles
  • P.EYNAUD, P.GARAUDEL, A.LAURENT, G.SCHMIDT (2017), « Regroupements : entre fusion et coopération », Juris Association
  • N.BOBADILLA, C.IBOS, D.MOUREY, G.SCHMIDT (2016), « La lutte des Lejaby mise en scènes », Sociologies Pratiques, 33, pp. 37-54
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2016), « Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France », Relations industrielles / Industrial Relations, Vol. 71, n°1, hiver 2016, pp. 80-108
  • R.BOURGUIGNON, F.NOEL, G.SCHMIDT (2015), « Is employability detrimental to unions? An empirical assessment of the relation between self-perceived employability and voice behaviors », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°98, pp.3-17
  • G.SCHMIDT, R.BEAUJOLIN-BELLE, D.MOUREY, V.PERRET, F.PICHAULT (2015), « « Quand l'art parle des restructurations : dévoilement des impensés et connaissance expérientielle » », Gérer et Comprendre
  • G.SCHMIDT, N.BOBADILLA, S.DEBENEDETTI, P.MAIRESSE (2014), « About Art, Social Science? and Restructuring: An Interview with Howard S. Becker », Organization, accepté pour publication
  • Y.MOULIN, G.SCHMIDT (2014), « Dispositifs de reclassement, trajectoires professionnelles et reconversions identitaires », Economie et Management
  • P.EYNAUD, J.LAVILLE, G.SCHMIDT (2014), « Restructurations associatives : comment éviter l?échec ? », Juris Association, 492, pp. 20-22
  • R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2013), « "Gestion des ressources humaines, du travail et de l'emploi: quelles 'bonnes théories' pour infléchir les 'mauvaises pratiques' ?" », Revue Française de Gestion
  • G.SCHMIDT, P.GILBERT, F.NOEL (2013), « Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles », Revue de Gestion des Ressources Humaines, 88 (avril-mai-juin): 3-16
  • P.EYNAUD, G.SCHMIDT (2012), « Le monde associatif en mutation : Restructuration, Les singularités du secteur », Juris Association, 465: 30-32
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2012), « Entre indemnisation et effort de reclassement. Quel compromis social lors des restructurations? », Revue Française de Gestion, 28(220), pp.101-115
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Overcoming the risks of restructuring through the integrative bargaining process: two cases studies in a French context », Human Relations, 61(9), pp. 1293-1331
  • N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT (2005), « Gestion de l’emploi et des compétences en R&D Le cas d’un centre de R&D en télécommunications », Economies et sociétés, n° 25, Série Socio-Economie
  • J.ALLOUCHE, G.SCHMIDT (2005), « La responsabilité sociale de l'entreprise : rôle de réglementation de l'Etat en France », Revue Vesnik de l'Université d'Economie de Minsk, n° 6
  • P.LAROCHE, G.SCHMIDT (2004), « Présence syndicale et climat social perçu : une analyse différenciée salariés / dirigeants en France », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°51, pp. 2-23.
  • J.HUBLER, P.MESCHI, G.SCHMIDT (2004), « L’effet des annonces de suppressions d’emplois sur la valeur de l’entreprise », Finance, Contrôle, Stratégie
  • P.LAROCHE, G.SCHMIDT (2004), « Présence syndicale et climat social perçu Une analyse différenciée salariés / dirigeants en France », Revue de Gestion des Ressources Humaines
  • J.ALLOUCHE, P.GILBERT, J.QUAZZA, G.SCHMIDT (2003), « L’excellence canadienne en GRH. », Etudes Entreprise et Personnel, septembre
  • G.SCHMIDT (2001), « Le suivi du plan social par l’employeur au service de l’amélioration du processus décisionnel : l’apport de trois études de cas, CORNOLTI Christophe, MOULIN Yves, SCHMIDT Géraldine, Documents d’Etudes de la DARES, n° 41, février_2001 »,

    Communications / Conference Papers
  • A.LAURENT, P.EYNAUD, P.GARAUDEL, G.SCHMIDT (2017), « NPOs' mergers: looking for legitimacy? The specific case of mergers between federations », 33rd EGOS Colloquium, Copenhague Danemark, 6-8 juillet 2017
  • P.GARAUDEL, A.LAURENT, P.EYNAUD, G.SCHMIDT (2017), « What is at stake in the inter-organizational restructuring process? The case of the French NPO's field », International interdisciplinary conference on HRM, Göteborg Suède, 23-25 mars 2017
  • P.GARAUDEL, P.EYNAUD, A.LAURENT, G.SCHMIDT (2016), « Les restructurations inter-organisationnelles : réalités et effets dans les organisations non-marchandes », Le management des organisations non-marchandes / Managing NPOs, AIMS, ESCP, Paris France, 23-24 juin 2016
  • P.LORINO, D.MOUREY, G.SCHMIDT (2015), « Goffman's theory of frames and situated meaning-making in inter-organizational performance review meetings », IPA Conference (Interdisciplinary Persceptive on Accounting), Stockholm Suède, 8-10
  • R.BOURGUIGNON, F.NOEL, G.SCHMIDT (2013), « Perceived Employability, Voice and the Moderating Role of Social Support », ILERA European Congress, Amsterdam Netherland, 20-22 June 2013
  • ..059, N.BOBADILLA, P.MAIRESSE, G.SCHMIDT (2012), « Unveriling Restructuring. A Demo Exhibition », 6th Art of Management and Organization Conference,, York Royaume-Uni, 4-7
  • ..059, G.SCHMIDT (2012), « An art-based reflexive ethnographic method ? Unveiling corporate restructuring practices », EGOS, Helsinki Finland, 5-7
  • D.MOUREY, G.SCHMIDT (2012), « Dramaturgical cooperation as strategic practices in inter-­firm relationships. An analysis of a category management approach in the retail business », Strategy as Practice workshop, Université Paris Dauphine France
  • P.GILBERT, G.SCHMIDT (2011), « "La rhétorique de l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles. Le cas d'une grande entreprise française de service en forte mutation" », CRIMT "Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale", Montréal , 6-8 juin 2011
  • P.GILBERT, F.NOEL, G.SCHMIDT (2011), « « La rhétorique de l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles. Le cas d?une grande entreprise française de services en forte mutation » », CRIMT "Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale", HEC Montréal Canada, 6-8 juin 2011
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Compromising on downsizing : Redeployment and/or Severance Pay. A Qualitative Comparative Approach of French Cases », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Saint Malo , 17 et 19 Novembre 2010
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Entre indemnisation et effort de reclassement, quel compromis social lors des restructurations ? », Etats généraux du Management, Paris , 22 Octobre
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Compromising on downsizing : redeployment and/or severance pay. A qualitative comparative analysis. », European Academy Management (EURAM), Rome Italy, 19th - 22nd
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Instituer de nouvelles règles de gestion des restructurations : Le fonctionnement d’un réseau d’entrepreneurs institutionnels », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Dakar Sénégal, 09 -12 Novembre
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Theorizing new restructuring management norms: Institutional entrepreneurs at work », European Academy Management (EURAM), Ljubljana Slovénie, 14-17 Mai
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « The institutionalization of new management norms in restructurings : the MIRE programme as a stage in theorization », European Academy Management (EURAM), Ljubljana Slovénie, 14-17 Mai
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « Can management and unions collaborate to ensure acceptable restructurings ? », Academy of Management (AoM), Philadelphia, Pennsylvania USA, 3-8 août
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « Making Restructurings acceptable: The Management-Union Dyad from a Stakeholder Theory Perspective», », European Academy Management (EURAM), Paris France, 16-19 Mai
  • J.ALLOUCHE, I.HUAULT, G.SCHMIDT (2004), « L'irruption de la Responsabilité Sociale de lentreprise : de la confusion conceptuelle aux processus dinstitutionnalisation - Le détournement de la mesure », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Colloque AGRH Mesurer la GRH, Montréal, Québec Canada, 1-4 septembre
  • P.GARAUDEL, D.MANTSOS, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT (2004), « Dynamique des savoirs de R&D et gestion des ressources humaines : le cas des savoir faire critiques », Journées Nationales des IAE, Septembre
  • L.GUÉRY, E.MERCIER, D.MOTTAY, G.SCHMIDT (2004), « La Fonction Ressources Humaines : objet et/ou acteur de flexibilité(s) ? Le cas de France Télécom », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Montréal, Québec Canada, 1-4 septembre
  • J.ALLOUCHE, I.HUAULT, G.SCHMIDT (2004), « La Responsabilité Sociale de l’Entreprise : la mesure détourné », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Montréal, Québec Canada, 1-4 septembre
  • P.LAROCHE, G.SCHMIDT (2004), « La méta-analyse en sciences de gestion : utilisations et débats », Academy of Management (AoM), Lyon France, Août
  • P.LAROCHE, G.SCHMIDT (2004), « La méta-analyse en sciences de gestion : utilités, utilisations et débats », Academy of Management (AoM), Lyon France, Août
  • L.GUÉRY, E.MERCIER, D.MOTTAY, G.SCHMIDT (2004), « ICT, flexibility, work re-organization and performance: places and roles of Human Resource Management The France Telecom case », European Group for Organizational Studies (EGOS), Ljubljana Slovénie, 1-3 Juin
  • P.GILBERT, G.SCHMIDT (2002), « Globalisation des marchés et convergence des instruments de gestion des ressources humaines : l’analyse des entreprises canadiennes. », Journée d'études et de Recherche du GREGOR , Cahier d’Etudes E&P- Entreprise et Personnel, Paris / GRHOS-IAE de Paris
  • J.HUBLER, P.MESCHI, G.SCHMIDT (2002), « Annonces de suppressions d’emplois et valeur boursière : le poids des valeurs explicatives. », Journées Nationales des IAE, in Réseau des IAE, Sciences et pratiques managériales, Economica, Paris
  • A.PEDON, G.SCHMIDT (2002), « L’apprentissage organisationnel en PME : réalités et déterminants. », Journées Nationales des IAE, IAE de Paris, [publié dans un cahier du GREGOR]

    Cahiers de recherche / Working papers
  • A.PEDON, G.SCHMIDT (2002), « 2002-03 : L'apprentissage organisationnel en PME : réalités et déterminants », Cahiers de recherche - GREGOR, 2002-03-03
  • J.HUBLER, P.MESCHI, G.SCHMIDT (2002), « 2002-02 : Annonce de suppressions d'emplois et valeur boursière : le poids des variables explicatives », Cahiers de recherche - GREGOR, 2002-02-02

    Rapports de recherche / Research report
  • P.GILBERT, D.MOUREY, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT, C.TRIOMPHE (2007), « La théorie des organistions : contribution au projet Pausa », Institut National de recherche en Informatique et en Automatique
  • P.GARAUDEL, M.PETROVSKY, G.SCHMIDT (2006), « Cap Compétences : gestion collective du risque de sureffectifs dans le cadre d’une entreprise élargie », Etude réalisée dans le cadre du projet MIRE.
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « Restructurer sans licencier Le dispositif Cap Métiers 2003-2005 chez AXA France », Etude réalisée dans le cadre du projet MIRE
  • R.BEAUJOLIN, J.BERGERE, F.BRUGGEMAN, C.CORNOLTI, B.GAZIER, J.KERBOURC'H, A.KUHN, Y.MOULIN, D.PAUCARD, G.SCHMIDT, C.TRIOMPHE (2006), « Anticipation et accompagnement des restructurations d’entreprises : dispositifs, pratiques, évaluations »,
  • P.LAROCHE, G.SCHMIDT, H.WECHTLER (2006), « L’influence des relations sociales sur la performance des entreprises : une analyse longitudinale et comparative France/Grande-Bretagne” », DARES, Ministère de l’Emploi, de la cohésion sociale et du logement, décembre
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2005), « Monitoring Innovative Restructuring in Europe », Projet financé par le FSE, coordonné par Syndex et l’Université Européenne du Travail
  • P.GARAUDEL, D.MANTSOS, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT (2003), « Conservation et transmission des savoir-faire critiques dans des contextes de changement. Analyse du domaine de la Recherche&Développement chez France Télécom », France Telecom
  • J.ALLOUCHE, P.GILBERT, J.QUAZZA, G.SCHMIDT (2003), « L’excellence canadienne en GRH », Entreprise & Personnel, Les études d’E&P
  • P.GAURAUDEL, N.RAULET-CROSET, G.SCHMIDT (2003), « La gestion de l’emploi et des compétences dans les départements de Recherche et Développement », l’Institut des Métiers de France Télécom R&D
  • G.SCHMIDT (2003), « Conservation et transmission des savoir-faire critiques dans des contextes de changement.Analyse du domaine de la Recherche & Développement chez France Telecom, SCHMIDT (dir.), RAULET-CROSET Nathalie, GARAUDEL Pierre, MANTSOS Delphine._2003 »,
  • G.SCHMIDT (2003), « L’industrie du verre et du cristal à main en Lorraine : état des lieux et perspectives , SCHMIDT Géraldine (dir.), KOROMYSLOV Maxime, WANNENMACHER Delphine, Rapport de recherche GREFIGE / Conseil Général de Meurthe et Moselle, 110 p._2003 »,
  • G.SCHMIDT (2003), « TIC, flexibilités, transformations du travail et performances : places et rôles de la fonction RH. Le cas de France Télécom , SCHMIDT Géraldine (dir.), GUERY Loris, MERCIER Estelle, MOTTAY Didier , Rapport de recherche GREFIGE-GREGOR / DARES Ministère de »,
  • G.SCHMIDT (2001), « SCHMIDT Géraldine (dir.), CORNOLTI Christophe, MOULIN Yves. Le suivi du plan social par l’employeur au service de l’amélioration du processus décisionnel : l’apport de trois études de cas , Documents d’Etudes de la DARES, n° 41, février. _2001 »,
  • G.SCHMIDT (2000), « Apprentissage et changement organisationnels en PME : résultats d'enquête et monographies de PME lorraines, PEDON Amédée (dir.), SCHMIDT Géraldine, Rapport de recherche pour la DRRT_2000 »,
Thèses en cours à l'IAE de Paris
  • CHAIRMAN SUCCESSION : How do chairs leave their Chair ?
  • L'impact d'une crise d'image remettant en cause le noyau central de la marque sur les salariés et les consommateurs.
  • L'apport de l'art contemporain dans la formation à la création d'entreprise innovante. Proposition d'une modalité pragmatiste : l'installation située en environnement incertain.
  • Fusions et regroupements dans le champ associatif : du design organisationnel au travail institutionnel
  • Les mobilites spatiales liées au travail
  • Identité individuelle et changement : la transformation de l'identité professionnelle des éditeurs
Thèse soutenue à l'IAE de Paris