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NOEL Florent
Professeur
Courriel : noel.iae@univ-paris1.fr
Domaines de spécialisation / Specialization fields :
  • Gestion des Ressources Humaines / Human Resource Management
  • Gestion de l’emploi
Domaines d'intérêt complémentaires :
  • Théorie des organisations et Gestion des Ressources Humaines
  • Théorie institutionnaliste, théorie des conventions
Titres universitaires / Academic Qualifications :
  • 2009 : Agrégation des universités
  • 2008 : Habilitation à Diriger des recher'ches en Sciences de gestion
  • 2002 : Prix de Thèse FNEGE AGRH
  • 2013 : Doctorat Sciences de gestion, IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
  • 1995 : DEA, Université Paris Dauphine
  • 1991-1994 : IEP de Strasbourg, section Economie et Finance
Parcours professionnel / Employment History :
  • Depuis 2012 : Professeur, IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
  • Directeur du MBA-MAE en Formation Continue
  • Chargé de mission développement des formations continues
  • 2009-2012 : Professeur des Universités, Université de Lorraine
  • 2002-2009 : Maître de conférences à L'IAE de Paris
Cours assurés / Courses taught :
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Fondements théoriques de la relation d'emploi
  • Projet Professionnel
Publications :

    Ouvrages / Books
  • B.GRASSER, F.NOEL (2014), « Ressources Humaines », 2ème ed.Paris France
  • F.NOEL (2004), « Suppressions d'emplois, entre contraintes économiques et pressions sociales », Ed. Vuibert Paris France

    Chapitres d'ouvrages / Chapters in books
  • F.NOEL, G.SCHMIDT (2011), « La tendance à l'individualisation dans les modalités de gestion des restructurations », L'état des entreprises 2012Repères, La Découverte, in (dir). DRM
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2009), « Restructurer sans licencier : réflexions à partir du cas d'un géant de l'assurance en France », Management : tensions d'aujourd'hui Vuibert, in (dir). B. Pras
  • F.NOEL (2007), « De la responsabilité légale à la responsabilité sociale : la quête de légitimité des dirigeants », Restructurations d’entreprise : regards croisésEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir), Paris  France
  • C.LESAGE, F.NOEL (2007), « Flamholtz : la comptabilité des ressources humaines », Restructurations d’entreprise : regards croisésEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « L’institutionnalisation des nouvelles normes de gestion des restructurations : le programme MIRE comme étape de théorisation », Restructurations d’entreprises : des recherches pour l’actionEd. Vuibert, in (dir). Rachel Beaujolin et Géraldine Schmidt (dir.), Paris  France
  • J.ALLOUCHE, F.NOEL (2007), « Suppressions d’emplois et performances de l’entreprise  », Restructurations d’entreprises : des recherches pour l’actionEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche, Paris France
  • F.NOEL (2006), « Downsizing, Financial Performance and Corporate Social Responsibility  », Corporate Social Responsibility, Volume 2, Palgrave McMillan, in (dir). J. Allouche
  • F.NOEL (2006), « John Meyer et la quête de légitimité », », Encyclopédie des Ressources Humaines, 1ère et 2ème édition, Ed. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « La gestion des sureffectifs », Encyclopédie des Ressources Humaines, 1ère et 2ème édition, Ed. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • J.ALLOUCHE, F.NOEL (2006), « Suppression d'emplois et performances de l'entreprises », Restructurations d’entreprise : regards croisésEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir), Paris France
  • F.NOEL (2002), « La gestion des sureffectifs en collaboration avec Géraldine Schmidt, in J. Allouche, Encyclopédie des Ressources Humaines, Paris, Economica_2002 »,
  • F.NOEL (2002), « Meyer et Rowan et la quête de légitimité , in J. Allouche, Encyclopédie des Ressources Humaines, Economica, Paris_2002 »,

    Articles
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2016), « Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France », Relations industrielles / Industrial Relations, Vol. 71, n°1, hiver 2016, pp. 80-108
  • R.BOURGUIGNON, F.NOEL, G.SCHMIDT (2015), « Is employability detrimental to unions? An empirical assessment of the relation between self-perceived employability and voice behaviors », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°98, pp.3-17
  • G.SCHMIDT, P.GILBERT, F.NOEL (2013), « Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles », Revue de Gestion des Ressources Humaines, 88 (avril-mai-juin): 3-16
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2012), « Entre indemnisation et effort de reclassement. Quel compromis social lors des restructurations? », Revue Française de Gestion, 28(220), pp.101-115
  • F.NOEL, D.WANNENMACHER (2012), « Peut-on dépasser la discorde en situation de restructuration? Quatre cas visités à l'aune de la sociologie de la justification », @GRH, 1(2), pp. 63-91
  • F.NOEL (2008), « Les suppressions d’emplois les plus efficaces sont-elles les plus responsables?  », Revue Gestion des Ressources Humaines, 57, p. 62-78
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2008), « Restructurations et performances de l’entreprise : une méta-analyse », Finance, Contrôle, Stratégie, Juin
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Overcoming the risks of restructuring through the integrative bargaining process: two cases studies in a French context », Human Relations, 61(9), pp. 1293-1331

    Communications / Conference Papers
  • R.BOURGUIGNON, F.NOEL, P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2015), « LE MODELE DU BUSINESS PARTNER A L?EPREUVE LES ENSEIGNEMENTS D?UNE ENQUETE AUPRES DE DIRIGEANTS D?ENTREPRISE », 26ème congrès de l'AGRH, Montpellier France, 4 - 6 novembre
  • P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, R.BOURGUIGNON, F.NOEL (2015), « LA SEGMENTATION DES SALARIÉS, ENTRE NATURALISATION ET EUPHÉMISATION MANAGÉRIALES », 6ème congrès de l'AFS, Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines France, 29 juin - 2 juillet
  • F.NOEL, H.RAINELLI-WEISS (2013), « Can financial executives bonuses still be justified? Reflections on the impact of the financial crisis on a widespread practice », European Group for Organizational Studies (EGOS), Montreal, Québec Canada, 4-6 Juillet
  • H.RAINELLI-WEISS, F.NOEL (2013), « Can financial executives bonuses still be justified? Reflections on the impact of the financial crisis on a widespread practice », Society for the Advancement of Socio-Economics, Milan Italie, 27-29 Juin
  • R.BOURGUIGNON, F.NOEL, G.SCHMIDT (2013), « Perceived Employability, Voice and the Moderating Role of Social Support », ILERA European Congress, Amsterdam Netherland, 20-22 June 2013
  • F.NOEL, H.RAINELLI-WEISS (2013), « Can financial executives bonuses still be justified? Reflections on the impact of the financial crisis on a widespread practice », Workshop ?Society conventions organizations?, Innsbruck Autriche, 11-12 Avril
  • F.NOEL, H.RAINELLI-WEISS (2012), « Take the money and run: a pargmatist sociology interpretation of the debate on traders' remuneration », EGOS, Helsinki , 5-7 juillet
  • P.GILBERT, F.NOEL, G.SCHMIDT (2011), « « La rhétorique de l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles. Le cas d?une grande entreprise française de services en forte mutation » », CRIMT "Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale", HEC Montréal Canada, 6-8 juin 2011
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Compromising on downsizing : Redeployment and/or Severance Pay. A Qualitative Comparative Approach of French Cases », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Saint Malo , 17 et 19 Novembre 2010
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Entre indemnisation et effort de reclassement, quel compromis social lors des restructurations ? », Etats généraux du Management, Paris , 22 Octobre
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Compromising on downsizing : redeployment and/or severance pay. A qualitative comparative analysis. », European Academy Management (EURAM), Rome Italy, 19th - 22nd
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Instituer de nouvelles règles de gestion des restructurations : Le fonctionnement d’un réseau d’entrepreneurs institutionnels », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Dakar Sénégal, 09 -12 Novembre
  • F.NOEL, F.PIGEYRE (2008), « L’alternance en GRH : Une co-production de savoir actionnable ? », Journées Nationales des IAE, Lille France, 10-12 septembre
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Theorizing new restructuring management norms: Institutional entrepreneurs at work », European Academy Management (EURAM), Ljubljana Slovénie, 14-17 Mai
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « The institutionalization of new management norms in restructurings : the MIRE programme as a stage in theorization », European Academy Management (EURAM), Ljubljana Slovénie, 14-17 Mai
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « Can management and unions collaborate to ensure acceptable restructurings ? », Academy of Management (AoM), Philadelphia, Pennsylvania USA, 3-8 août
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « Making Restructurings acceptable: The Management-Union Dyad from a Stakeholder Theory Perspective», », European Academy Management (EURAM), Paris France, 16-19 Mai
  • F.NOEL (2006), « La responsabilité sociale en contexte de restructuration : une analyse fondée sur le contenu de la relation d’emploi », Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Reims France, 16-17 novembre
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2006), « Downsizing, Corporate Performance and Shareholders’ Wealth: A Meta-Analysis», », Academy of Management (AoM), Atlanta USA, 10-11 Août
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2006), « A Meta-Analytical investigation of the relationship between downsizing and Corporate Performance », Academy of Management (AoM), Atlanta USA, Août
  • F.NOEL (2005), « Les suppressions d’emplois les plus efficaces sont-elles les plus responsables? », », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Université Paris Dauphine – CREPA., Paris France, 15-16 septembre
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2004), « Suppression d’emplois et performances de l’entreprise : une méta analyse de la littérature académique », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Colloque AGRH ‘Mesurer la GRH, Montréal, Québec Canada, 1-4 septembre
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2004), « Suppressions d’emplois et performances des entreprises : une méta-analyse », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Montréal, Québec Canada
  • F.NOEL (2004), « Le conformisme : décider de ne pas décider ou absence d’alternatives », », CLAREE, Congrès raison(s) et décision, Lille France
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2003), « L’influence des suppressions d’emplois sur la performance économique et financière des entreprises : une méta-analyse des publications académiques, 1970-2002. », Journée d'études et de Recherche du GREGOR
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2003), « Suppression d’emplois et performances des entreprises : une méta-analyse des recherches académiques, 1970-2003. », Journée détudes et de Recherche du GREGOR , Journée d’étude du GREGOR Les restructurations : volonté ou fatalité ? », Paris

    Cahiers de recherche / Working papers
  • S.BERNIER, F.NOEL (2014), « Suppressions d?emplois, performances et décision : La rhétorique des restructurations en débat », Cahiers de recherche - GREGOR, 2014
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2005), « 2005-06 : Suppressions d'emplois et performances de l'entreprise : une méta-analyse », Cahiers de recherche - GREGOR, 2005-06-06

    Rapports de recherche / Research report
  • S.LACOU, S.MARSAUDO, F.NOEL, M.LE BOULAIR, R.BOURGUIGNON (2016), « La mobilité à l'épreuve des identités professionnelles », Etude Entreprise et Personnel, n°334
  • F.NOEL (2008), « Evaluation des moyens mis en œuvre par la Défense pour l’accompagnement des restructurations : un retour d’expérience des restructurations de GIAT Industries », Contrat Financé par le Ministère de la Défense.
  • F.NOEL, C.TESSIER, H.WECHTLER (2008), « Evaluation du processus de cessation progressive de l'activité du site de Villeron menée par l'entreprise DELPHI - Enquête de mesure de la qualité du processus au regard des trajectoires professionnelles des salariés concernés », Rapport de recherche pour la ADUET, Université Européenne du Travail, mars
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « Restructurer sans licencier Le dispositif Cap Métiers 2003-2005 chez AXA France », Etude réalisée dans le cadre du projet MIRE
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, M.PETROVSKI (2005), « Les restructurations innovantes La réduction de l’effectif de l’usine ECCE de Poix du Nord », Etude réalisée dans le cadre du projet MIRE
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2005), « Monitoring Innovative Restructuring in Europe », Projet financé par le FSE, coordonné par Syndex et l’Université Européenne du Travail
  • F.NOEL, C.TESSIER (2005), « La fermeture de l’Usine Delphi de Villeron/, contrat financé par l’Agence Régionale de Développement Paris-Ile de France et la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, Recherche effectuée en collaboration avec l’Univ », Contrat financé par l’Agence Régionale de Développement Paris-Ile de France et la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, Recherche effectuée en collaboration avec l’Université Européenne du Travail
Thèses en cours à l'IAE de Paris
  • La diffusion des pratiques d'economie de fonctionnalité
  • Le soutien social aux managers de première ligne en situation de changement avec impact potentiel sur effectif
Thèse soutenue à l'IAE de Paris